◊ Kadang hal terindah emang gak logis
Seperti pelangi dan bunga yang indah
Mereka memang indah sekali
Tetapi apakah kita bisa seindah mereka
NoName
◊ Matahari mulai menjulang di atas langit, hangatkan seluruh insan, ajak kembali pada sebuah realita, telusuri alur hidup setiap oaring yang bernyawa, coba teruskan epik hidup sang manusia
Perjalanan hia, putih, atau bahkan abu-abu, takkan pernah mengerti sebuah hati, kelenjar darah merah yang tersimpan sejuta rahasia…
K.Inggit
◊ Jika kau merasa lelah dan tak berdaya dari usaha yang sepertinya sia-sia
Allah tau betap kerasnya engkau telah berusaha
Ketika kau sudah menangis sekian lama dan hati mu masih terasa pedih
Allah telah menghitung setiap tetes air mata yamg engkau keluarkan
Jika kau pikir bahwa hidupmu sedang menunggu sesuatu dan waktu terasa berlalu begitu saja
Allah sedang menunggu bersama mu
Ketika kau merasa sendirian dan teman-teman mu terlalu sibuk
Allah selalu berada disamping mu…
Uly_X
Rabu, 08 Desember 2010
Kata Mutiara8
◊ Cinta datang tanpa diundang dan pergi begitu saja dengan meninggalkan luka yang sangat dalam
Tetapi luka itu hilang ketika rasa sayang mengalir tulus dari lubuk hati yang paling dalam
Adam_sipe
◊ Cinta akan selalu indah jika kita tidak mengharapkan apapun darinya
Cinta akan selalu tinggal didalam hati kita apabila kita mau menerima dia apa adanya
Cinta hanya akan menjadi luka Karena ketidak sempurnaan kita sebagai manusia
CoCut_bOy
◊ Indahnya cinta dapat dirasakan apabila diantara kita saling mengerti
Indahnya cinta akan terasa apabila diantara kita saling setia
Indahnya cinta akan selalu terasa apabila kita kita meresapinya dengan hati yang tulus….
Adam_sipe
◊ Kita mungkin hanya bisa mencintai seseorang dengan kelebihannya
Tetapi tidak dengan kekurangan yang ia miliki
Bahkan mungkin tidak hanya kita yang seperti ini, namun setiap orang di dunia ini pun juga seperti itu
Adam_sipe
Tetapi luka itu hilang ketika rasa sayang mengalir tulus dari lubuk hati yang paling dalam
Adam_sipe
◊ Cinta akan selalu indah jika kita tidak mengharapkan apapun darinya
Cinta akan selalu tinggal didalam hati kita apabila kita mau menerima dia apa adanya
Cinta hanya akan menjadi luka Karena ketidak sempurnaan kita sebagai manusia
CoCut_bOy
◊ Indahnya cinta dapat dirasakan apabila diantara kita saling mengerti
Indahnya cinta akan terasa apabila diantara kita saling setia
Indahnya cinta akan selalu terasa apabila kita kita meresapinya dengan hati yang tulus….
Adam_sipe
◊ Kita mungkin hanya bisa mencintai seseorang dengan kelebihannya
Tetapi tidak dengan kekurangan yang ia miliki
Bahkan mungkin tidak hanya kita yang seperti ini, namun setiap orang di dunia ini pun juga seperti itu
Adam_sipe
Kata Mutiara7
◊ Akankah diantara kita saling mengerti?
Apabila salah satu dari kita tidak mengalah untuk dapat mengertinya!!
Adam_sipe
◊ Suatu saat pasti kita akan kehilangan orang yang kita sayang dan kita cintai
Baik teman, sahabat, maupun keluarga yang sangat berarti bagi kita
Namun apakah kita sudah siap menerima semua itu??
Adam_sipe
◊ Mungkin diriku memang tak sempurna bagi mu!
Tapi andai kau merasakan cinta yang mengalir tulus dari dalam lubuk hati ini
Cinta yang tulus, yang akan selalu terbenam didalam lubuk hatiku!!
Adam_sipe
◊ Cinta yang dulu indah, kini hanya bisa menyakitkan hati
Hati yang tulus dibalas begitu saja dengan pahitnya cinta
Cinta bukan hanya untuk orang yang kau cintai, tetapi juga untuk hatinya!!
Adam_sipe
◊ Engkau bagaikan bulan yang selalu menerangi setiap malam ku
Senyum mu adalah inspirasi bagi ku
Wajah mu selalu menghiasi setiap hari-hari ku
Adam_sipe
Apabila salah satu dari kita tidak mengalah untuk dapat mengertinya!!
Adam_sipe
◊ Suatu saat pasti kita akan kehilangan orang yang kita sayang dan kita cintai
Baik teman, sahabat, maupun keluarga yang sangat berarti bagi kita
Namun apakah kita sudah siap menerima semua itu??
Adam_sipe
◊ Mungkin diriku memang tak sempurna bagi mu!
Tapi andai kau merasakan cinta yang mengalir tulus dari dalam lubuk hati ini
Cinta yang tulus, yang akan selalu terbenam didalam lubuk hatiku!!
Adam_sipe
◊ Cinta yang dulu indah, kini hanya bisa menyakitkan hati
Hati yang tulus dibalas begitu saja dengan pahitnya cinta
Cinta bukan hanya untuk orang yang kau cintai, tetapi juga untuk hatinya!!
Adam_sipe
◊ Engkau bagaikan bulan yang selalu menerangi setiap malam ku
Senyum mu adalah inspirasi bagi ku
Wajah mu selalu menghiasi setiap hari-hari ku
Adam_sipe
Kata Mutiara6
◊ Adakah rasa sayang yang mengalir tulus dari dalam hatimu?
Rasa yang sejak dulu ku tunggu akankah ku dapatkan bersama dengan mu
Mungkin bersama mu akan terasa indah, tapi akankah semua itu menjadi indah??
Adam_sipe
◊ Jangan sia-siakan cinta yang telah ia berikan
Karena rasa itu hanya akan datang sekali dan takkan terulang apabila kau menyakitkannya
Berikanlah yang terindah untunk dirinya dan jangan sia-siakan dirinya!!
Adam_sipe
◊ Kadang kita menginginkan cinta
Tetapi kadang kita juga ingin cinta itu segera pergi dari hati kita
Kadang kita ingin dikasihi dan disayangi
Tetapi kita malah menolak ketika rasa kasih dan sayang itu telah melekat dihati kita!!
Adam_sipe
◊ Ya Allah, ijinkanlah aku untuk mencintai makhluk-Mu
Bimbinglah aku agar cinta ku kepadanya tidak melebihi cintaku kepada Mu
Kuatkanlah iman ku ya Allah agar selalu dekat dengan Mu!!
Adam_sipe
Rasa yang sejak dulu ku tunggu akankah ku dapatkan bersama dengan mu
Mungkin bersama mu akan terasa indah, tapi akankah semua itu menjadi indah??
Adam_sipe
◊ Jangan sia-siakan cinta yang telah ia berikan
Karena rasa itu hanya akan datang sekali dan takkan terulang apabila kau menyakitkannya
Berikanlah yang terindah untunk dirinya dan jangan sia-siakan dirinya!!
Adam_sipe
◊ Kadang kita menginginkan cinta
Tetapi kadang kita juga ingin cinta itu segera pergi dari hati kita
Kadang kita ingin dikasihi dan disayangi
Tetapi kita malah menolak ketika rasa kasih dan sayang itu telah melekat dihati kita!!
Adam_sipe
◊ Ya Allah, ijinkanlah aku untuk mencintai makhluk-Mu
Bimbinglah aku agar cinta ku kepadanya tidak melebihi cintaku kepada Mu
Kuatkanlah iman ku ya Allah agar selalu dekat dengan Mu!!
Adam_sipe
Kata Mutiara5
◊ Orang ternyata sekarang baru sadar kalau “cinta” tanpa memilki itu memang sakit
Tetapi akan lebih sakit lagi jika memiliki tanpa di”cintai”
Khebot_sexy
◊ Andai kau layaknya sang mentari yang selalu menyinari hidupku
Andai engkau selalu menyinari setiap hari-hari ku
Tetapi ku tak ingin engkau redup oleh gelapnya malam
Hari-hari ku selalu indah bersama mu BUNDA
Adam_sipe
Tetapi akan lebih sakit lagi jika memiliki tanpa di”cintai”
Khebot_sexy
◊ Andai kau layaknya sang mentari yang selalu menyinari hidupku
Andai engkau selalu menyinari setiap hari-hari ku
Tetapi ku tak ingin engkau redup oleh gelapnya malam
Hari-hari ku selalu indah bersama mu BUNDA
Adam_sipe
Kata Mutiara4
◊ Ketika rasa sayang telah datang, yang ada hanyalah kemesraan
Ketika rasa sayang telah pudar, yang ada hanyalah kebencian
Kita tak harus memiliki orang yang kita sayang tetapi kita harus menjaga senyum orang yang kita sayang hanya untuk kita
CaymutzZ
◊ Jangan jadian air mata sebagai pelepas masalah
Jadikanlah senyum untuk melepaskan suatu masalah
Air mata memang membuat tenang untuk sebagian orang, tetapi itu takkan menylesaikan masalah!
Adam_sipe
Ketika rasa sayang telah pudar, yang ada hanyalah kebencian
Kita tak harus memiliki orang yang kita sayang tetapi kita harus menjaga senyum orang yang kita sayang hanya untuk kita
CaymutzZ
◊ Jangan jadian air mata sebagai pelepas masalah
Jadikanlah senyum untuk melepaskan suatu masalah
Air mata memang membuat tenang untuk sebagian orang, tetapi itu takkan menylesaikan masalah!
Adam_sipe
Kata Mutiara3
◊ Keindahan mu tak pernah dapat terlukiskan
Senyum yang ku lihat pada dirimu membuat hati ku sealu berdebar-debar
Dirimu sungguh sangat berarti untuk ku
Kesempurnaan cinta ku berikan tulus hanya untuk mu
Adam_sipe
◊ Indahnya kebersamaan dapat dirasakan dengan cinta
Tetapi cinta tak mungkin bersama untuk selamanya
Mingkinkah kita bisa merasakan indahnya kebersamaan bila tak ada cinta dalam hati kita…
Adam_sipe
Senyum yang ku lihat pada dirimu membuat hati ku sealu berdebar-debar
Dirimu sungguh sangat berarti untuk ku
Kesempurnaan cinta ku berikan tulus hanya untuk mu
Adam_sipe
◊ Indahnya kebersamaan dapat dirasakan dengan cinta
Tetapi cinta tak mungkin bersama untuk selamanya
Mingkinkah kita bisa merasakan indahnya kebersamaan bila tak ada cinta dalam hati kita…
Adam_sipe
Kata Mutiara2
◊ Dingin hati mu dapat ku luluhkan dengan hangatnya sinar ku!
Kerasnya hati mu dapat ku cairkan dengan cinta ku!
Tajamnya lirikan matmu menandakan betapa tulusnya dirimu mencintai ku!
Adam_sipe
◊ Lembut belai kasih mu bagai bintang yang selalu menghiasi setiap malam ku!
Indah yang lama tak ku rasa timbul bersama cinta dan kasih sayang mu!
Indahnya cinta kan selalu mengalir tulus didalam lubuk hati ku!
Adam_sipe
Kerasnya hati mu dapat ku cairkan dengan cinta ku!
Tajamnya lirikan matmu menandakan betapa tulusnya dirimu mencintai ku!
Adam_sipe
◊ Lembut belai kasih mu bagai bintang yang selalu menghiasi setiap malam ku!
Indah yang lama tak ku rasa timbul bersama cinta dan kasih sayang mu!
Indahnya cinta kan selalu mengalir tulus didalam lubuk hati ku!
Adam_sipe
Kata Mutiara1
◊ Lekuk indah pesona dirimu memancarkan cahaya!
Hatimu lembut bagaikan salju, yang selalu memberikan kasih dan sayang pada ku!
Tatapan matamu selalu membuat ku terpesona pada mu disetiap hari-hari ku!
Adam_sipe
◊ Dingin hati mu tak menyurutkan diriku untuk memiliki mu
Kerasnya sifat mu tak menyurutkan diriku untuk terus menyayangimu
Ku lakukan semua itu hanya untuk menikmati indahnya senyuman mu
CaymutzZ
Hatimu lembut bagaikan salju, yang selalu memberikan kasih dan sayang pada ku!
Tatapan matamu selalu membuat ku terpesona pada mu disetiap hari-hari ku!
Adam_sipe
◊ Dingin hati mu tak menyurutkan diriku untuk memiliki mu
Kerasnya sifat mu tak menyurutkan diriku untuk terus menyayangimu
Ku lakukan semua itu hanya untuk menikmati indahnya senyuman mu
CaymutzZ
TEKNOLOGI REPRODUKSI DAN BIOTEKNOLOGI
TEKNOLOGI REPRODUKSI DAN BIOTEKNOLOGI
ð REKAYASA REPRODUKSI
Yaitu suati usaha manusia untuk mengembangkan makhluk hidup dengan cara rekayasa tahapan-tahapan proses reproduksi yang berlangsung secara alami.
ð JENIS-JENIS REKAYASA REPRODUKSI
a. Kultur Jaringan
Memanfaatkan sifat totipotensi (kemampuan setiap sel tumbuhan untuk menjadi individu yang sempurna), yang bertujuan untuk memperbanyak jumlah tumbuhan. Teori ini digagaskan oleh G.Heberlandt pada tahun 1898, yang berasal dari jerman dan dipopulerkan oleh Muer, Hildebrant, Ruker. Pada teknik, kita hanya membutuhkan bagian tubuh dari tanaman dan jaringan yang kita ambil untuk dikultur disebut eksplan, contohnya : ujung batang, ujung daun, dan ujung akar. Kita dapat melakukan kultur jaringan dengan cara :
1. Mensterilkan eksplan (direndam dalam alkohol 70% atau kalsium hipoklorit 5% selama beberapa menit.
2. Gunakan botol/tabung yang sudah disterilkan, isi dengan media. Media tersebut disterilkan dengan mesin khusus yang disebut autoklaf.
3. Simpan di tempat yang aman pada suhu kamar, tunggu beberapa lama maka akan tumbuh kalus (gumpalan sel baru).
4. Kalus yang tumbuh dapat dipotong-potong untuk dipisahkan dan ditanam dimedia lain.
Keuntungan menggunakan kultur jaringan :
- Dalam waktu singkat dapat menghasilkan bibit yang diperlukan dalam jumlah banyak.
- Sifat tanaman yang dikultur sesuai dengan fifst tanaman induknya.
- Tanaman yang dihasilkan lebih cepat berproduksi.
- Tidak membutuhkan area tanam yang luas.
- Tidak perlu menunggu tanaman dewasa, kita sudah dapat membiakannya.
b. Kloning
Kloning merupakan perkembangbiakan secara vegetatif,kloning akan berhasil apabila nukleus ditransplantasikan ke dalam sel yang akan menghasilkan embrio (sel telur) termasuk germa (sel yang menumbuhkan telur dari sperma). Penggunaan sel somatik makhluk hidup multiseluler untuk membuat satu/lebih individu dengan materi genetik yang sama atau identik. Kloning ditemukan oleh Dr.Ian Willmut pada tahun 1997 di skotlandia. Sebagai contoh yaitu cara kloning domba dolly :
1. Mengambil sel telur yang ada dalam ovarium domba betina, dan mengambil kelenjar mamae dari domba betina lain.
2. Mengeluarkan nukleus sel telur yang haploid.
3. Memasukkan sel kelenjar mamae ke dalam sel telur yang tidak memiliki nukleus lagi.
4. Sel telur dikembalikan ke uterus domba donor sel telur.
5. Sel telur yang mengandung sel kelenjar mamae dimasukkan ke dalam uterus domba kemudian domba tersebut akan hamil dan melahirkan anak hasil kloning.
c. Makhluk hidup transgenik
Disebut GMOS (Genetically Modified Organism), teknik ini mengubah faktor keturunan untuk mendapatkan sifat yang baru, teknik ini dikenal dengan sebutan rekayasa genetika atau teknologi plasmid. Aplikasinya antara lain :
a. Produksi Insulin
Menyambungkan gen pengontrol pembuatan insulin manusia ke dalam DNA bakteri.
b. Menciptakan bibit unggul
1. Penakokan gen pembentuk pestisida pada tumbuhan
2. Rekayasa tumbuhan yang mampu melakukan fiksasi nitrogen.
3. Rekayasa genetika yang mampu menciptakan tanaman yang mampu memproduksi zat anti koagulan.
- Hibridiasi
Persilangan antara varietas dalam spesies yang sama yang memiliki sifat unggul. Hasil dari hibrid adalah yang memiliki sifat perpaduan dari kedua induknya,contohnya : jagung, tebu, dan anggrek.
d. Inseminsai Buatan
Pembuahan atau fertilasi yang terjadi pada sel telur dengan sperma yang disuntikkan pada kelamin betina. Fertilasi ini tidak membutuhkan hewan jantan tetapi hanya membutuhkan spermanya saja. Teknologi ini menggunakan metode penyimpanan sperma pada suhu rendah (-800 sampai -200).
e. Bayi tabung
Bayi yang merupakan hasil pembuahan yang berlangsung di dalam tabung, prosesnya adalah sebagai berikut :
a. Sel telur yang mengalami ovulasi pada induk/wanita diambil dengan suatu alat dan disimpan di dalam tabung yang berisi medium seperti kondisi yang ada pada rahim wanita hamil.
b. Sel telur dipertemukan dengan sperma dibawah mikroskop dan diamati sehingga terjadi fertilasi.
c. Sel telur yang sudah dibuahi tersebut dikembalikan kedalam tabung.
ð DAMPAK REKAYASA REPRODUKSI
- Dampak positif :
1. Menciptakan bibit unggul
2. Meningkatkan gizi masyarakat
3. Melestarikan plasma nutfah
4. Meningkatkan kualitas dan kuantitas produksi sesuai dengan keinginan manusia
5. Membantu pasangan yang kesulitan mendapatkan keturunan dengan jalan pintas bayi tabung
- Dampak negatif :
1. Pada perbanyakan keturunan dengan kultur jaringan yang memiliki materi genetis yang sama akan mudah terkena penyakit
2. Merugikan petani dan peternak lokal yang mengandalkan reproduksi secara alami
3. Dikhawatirkan adanya penyalahgunaan teknologi reproduksi untuk kepentingan pribadi yang merugikan orang lain
4. Mengganggu proses seleksi alam
ð BIOTEKNOLOGI
Prinsip-prinsip dari ilmu teknologi untuk memproses materi melalui agen biologi agar dapat meningkatkan nilai tambah. Pemanfaatan biologi untuk kesejahteraan umat manusia. Rekayasa genetika dilakukan dengan cara menyisipkan sepotong gen yang memiliki sifat tertentu ke dalam sel lain. Contoh : bakteri untuk menghasilkan insulin, memanfaatkan virus untuk menghasilkan vaksin.
ð PRODUK-PRODUK BIOTEKNOLOGI
1. Boiteknologi konvensional :
Bioteknologi yang menggunakan mikroorganisme sebagai alat untuk menghasilkan produk dan jasa, misalnya jamur dan bakteri yang menghasilkan enzim-enzim tertentu untuk melakukan metabolisme sehingga diperoleh produk yang diinginkan.
- Manfaat bioteknologi konvensional :
a. Meningkatkan nilai gizi dari produk-produk makanan dan minuman
b. Menciptakan sumber makanan baru, misalnya dari air kelapa dapat diciptakan makanan baru yaitu nata de coco.
c. Dapat membuat makanan yang tahan lama, misalnya asinan
d. Secara tidak langsung dapat meningkatkan perekonomian rakyat.
2. Bioteknologi modern :
Bioteknologi yang menggunakan teknik rekayasa genetika, seperti DNA rekombinan yaitu pemutusan dan penyambungan DNA dengan cara kultur jaringan, kloning dan fusi sel (meleburkan sel antara jenis yang berbeda seperti sel manusia dengan sel tikus untuk memproduksi antibodi).
3. Tanaman hidroponik
Tanaman yang ditanam dengan menggunakan media selain tanah, misalnya pasir, arang sekam, batu apung, batu kali, dan air. Hidroponik ditemukan oleh DR.W.F Geri Che dari Universitas California tahun 1936.
- Keuntungan penanaman dengan hidroponik :
a. Tidak menggunakan lahan yang luas
b. Bebas dari serangan hama dan penyakit yang berasal dari dalam tanah
c. Menghasilkan tanaman yang bersih dan bermutu
Contoh tanaman hidroponik : tomat, melon, paprika, dan timun.
4. Tanaman aeroponik
Yaitu penumbuhan tanaman dengan membiakkan akar-akarnya bergantung. Pemberian nutrisi dilakukan dengan cara menyemprotkan unsur hara secara periodik. Cara kerja penanaman secara aeroponik tidak jauh beda dengan penanaman secara hidroponik, bedanya hanya terletak pada media tanam. Jika penanaman secara hidroponik menggunakan media tanam berupa air, arang sekam, pasir dan batu, sedangkan penanaman secara aeroponik tidak membutuhkan media padat , hanya cukup dibiarkan bergantung. Contoh tanaman aeroponik : bunga anggrek dan tanaman sayuran. Teknik ini telah banyak dilakukan oleh banyak orang karena caranya yang sederhana dan peralatannya pun mudah didapat.
ð REKAYASA REPRODUKSI
Yaitu suati usaha manusia untuk mengembangkan makhluk hidup dengan cara rekayasa tahapan-tahapan proses reproduksi yang berlangsung secara alami.
ð JENIS-JENIS REKAYASA REPRODUKSI
a. Kultur Jaringan
Memanfaatkan sifat totipotensi (kemampuan setiap sel tumbuhan untuk menjadi individu yang sempurna), yang bertujuan untuk memperbanyak jumlah tumbuhan. Teori ini digagaskan oleh G.Heberlandt pada tahun 1898, yang berasal dari jerman dan dipopulerkan oleh Muer, Hildebrant, Ruker. Pada teknik, kita hanya membutuhkan bagian tubuh dari tanaman dan jaringan yang kita ambil untuk dikultur disebut eksplan, contohnya : ujung batang, ujung daun, dan ujung akar. Kita dapat melakukan kultur jaringan dengan cara :
1. Mensterilkan eksplan (direndam dalam alkohol 70% atau kalsium hipoklorit 5% selama beberapa menit.
2. Gunakan botol/tabung yang sudah disterilkan, isi dengan media. Media tersebut disterilkan dengan mesin khusus yang disebut autoklaf.
3. Simpan di tempat yang aman pada suhu kamar, tunggu beberapa lama maka akan tumbuh kalus (gumpalan sel baru).
4. Kalus yang tumbuh dapat dipotong-potong untuk dipisahkan dan ditanam dimedia lain.
Keuntungan menggunakan kultur jaringan :
- Dalam waktu singkat dapat menghasilkan bibit yang diperlukan dalam jumlah banyak.
- Sifat tanaman yang dikultur sesuai dengan fifst tanaman induknya.
- Tanaman yang dihasilkan lebih cepat berproduksi.
- Tidak membutuhkan area tanam yang luas.
- Tidak perlu menunggu tanaman dewasa, kita sudah dapat membiakannya.
b. Kloning
Kloning merupakan perkembangbiakan secara vegetatif,kloning akan berhasil apabila nukleus ditransplantasikan ke dalam sel yang akan menghasilkan embrio (sel telur) termasuk germa (sel yang menumbuhkan telur dari sperma). Penggunaan sel somatik makhluk hidup multiseluler untuk membuat satu/lebih individu dengan materi genetik yang sama atau identik. Kloning ditemukan oleh Dr.Ian Willmut pada tahun 1997 di skotlandia. Sebagai contoh yaitu cara kloning domba dolly :
1. Mengambil sel telur yang ada dalam ovarium domba betina, dan mengambil kelenjar mamae dari domba betina lain.
2. Mengeluarkan nukleus sel telur yang haploid.
3. Memasukkan sel kelenjar mamae ke dalam sel telur yang tidak memiliki nukleus lagi.
4. Sel telur dikembalikan ke uterus domba donor sel telur.
5. Sel telur yang mengandung sel kelenjar mamae dimasukkan ke dalam uterus domba kemudian domba tersebut akan hamil dan melahirkan anak hasil kloning.
c. Makhluk hidup transgenik
Disebut GMOS (Genetically Modified Organism), teknik ini mengubah faktor keturunan untuk mendapatkan sifat yang baru, teknik ini dikenal dengan sebutan rekayasa genetika atau teknologi plasmid. Aplikasinya antara lain :
a. Produksi Insulin
Menyambungkan gen pengontrol pembuatan insulin manusia ke dalam DNA bakteri.
b. Menciptakan bibit unggul
1. Penakokan gen pembentuk pestisida pada tumbuhan
2. Rekayasa tumbuhan yang mampu melakukan fiksasi nitrogen.
3. Rekayasa genetika yang mampu menciptakan tanaman yang mampu memproduksi zat anti koagulan.
- Hibridiasi
Persilangan antara varietas dalam spesies yang sama yang memiliki sifat unggul. Hasil dari hibrid adalah yang memiliki sifat perpaduan dari kedua induknya,contohnya : jagung, tebu, dan anggrek.
d. Inseminsai Buatan
Pembuahan atau fertilasi yang terjadi pada sel telur dengan sperma yang disuntikkan pada kelamin betina. Fertilasi ini tidak membutuhkan hewan jantan tetapi hanya membutuhkan spermanya saja. Teknologi ini menggunakan metode penyimpanan sperma pada suhu rendah (-800 sampai -200).
e. Bayi tabung
Bayi yang merupakan hasil pembuahan yang berlangsung di dalam tabung, prosesnya adalah sebagai berikut :
a. Sel telur yang mengalami ovulasi pada induk/wanita diambil dengan suatu alat dan disimpan di dalam tabung yang berisi medium seperti kondisi yang ada pada rahim wanita hamil.
b. Sel telur dipertemukan dengan sperma dibawah mikroskop dan diamati sehingga terjadi fertilasi.
c. Sel telur yang sudah dibuahi tersebut dikembalikan kedalam tabung.
ð DAMPAK REKAYASA REPRODUKSI
- Dampak positif :
1. Menciptakan bibit unggul
2. Meningkatkan gizi masyarakat
3. Melestarikan plasma nutfah
4. Meningkatkan kualitas dan kuantitas produksi sesuai dengan keinginan manusia
5. Membantu pasangan yang kesulitan mendapatkan keturunan dengan jalan pintas bayi tabung
- Dampak negatif :
1. Pada perbanyakan keturunan dengan kultur jaringan yang memiliki materi genetis yang sama akan mudah terkena penyakit
2. Merugikan petani dan peternak lokal yang mengandalkan reproduksi secara alami
3. Dikhawatirkan adanya penyalahgunaan teknologi reproduksi untuk kepentingan pribadi yang merugikan orang lain
4. Mengganggu proses seleksi alam
ð BIOTEKNOLOGI
Prinsip-prinsip dari ilmu teknologi untuk memproses materi melalui agen biologi agar dapat meningkatkan nilai tambah. Pemanfaatan biologi untuk kesejahteraan umat manusia. Rekayasa genetika dilakukan dengan cara menyisipkan sepotong gen yang memiliki sifat tertentu ke dalam sel lain. Contoh : bakteri untuk menghasilkan insulin, memanfaatkan virus untuk menghasilkan vaksin.
ð PRODUK-PRODUK BIOTEKNOLOGI
1. Boiteknologi konvensional :
Bioteknologi yang menggunakan mikroorganisme sebagai alat untuk menghasilkan produk dan jasa, misalnya jamur dan bakteri yang menghasilkan enzim-enzim tertentu untuk melakukan metabolisme sehingga diperoleh produk yang diinginkan.
- Manfaat bioteknologi konvensional :
a. Meningkatkan nilai gizi dari produk-produk makanan dan minuman
b. Menciptakan sumber makanan baru, misalnya dari air kelapa dapat diciptakan makanan baru yaitu nata de coco.
c. Dapat membuat makanan yang tahan lama, misalnya asinan
d. Secara tidak langsung dapat meningkatkan perekonomian rakyat.
2. Bioteknologi modern :
Bioteknologi yang menggunakan teknik rekayasa genetika, seperti DNA rekombinan yaitu pemutusan dan penyambungan DNA dengan cara kultur jaringan, kloning dan fusi sel (meleburkan sel antara jenis yang berbeda seperti sel manusia dengan sel tikus untuk memproduksi antibodi).
3. Tanaman hidroponik
Tanaman yang ditanam dengan menggunakan media selain tanah, misalnya pasir, arang sekam, batu apung, batu kali, dan air. Hidroponik ditemukan oleh DR.W.F Geri Che dari Universitas California tahun 1936.
- Keuntungan penanaman dengan hidroponik :
a. Tidak menggunakan lahan yang luas
b. Bebas dari serangan hama dan penyakit yang berasal dari dalam tanah
c. Menghasilkan tanaman yang bersih dan bermutu
Contoh tanaman hidroponik : tomat, melon, paprika, dan timun.
4. Tanaman aeroponik
Yaitu penumbuhan tanaman dengan membiakkan akar-akarnya bergantung. Pemberian nutrisi dilakukan dengan cara menyemprotkan unsur hara secara periodik. Cara kerja penanaman secara aeroponik tidak jauh beda dengan penanaman secara hidroponik, bedanya hanya terletak pada media tanam. Jika penanaman secara hidroponik menggunakan media tanam berupa air, arang sekam, pasir dan batu, sedangkan penanaman secara aeroponik tidak membutuhkan media padat , hanya cukup dibiarkan bergantung. Contoh tanaman aeroponik : bunga anggrek dan tanaman sayuran. Teknik ini telah banyak dilakukan oleh banyak orang karena caranya yang sederhana dan peralatannya pun mudah didapat.
Organisasi
Manusia adalah makhluk sosial yang cinderung untuk hidup bermasyarakat serta mengatur dan mengorganisasi kegiatannya dalam mencapai suatu tujuan tetapi karena keterbatasan kemampuan menyebabkan mereka tidak mampu mewujudkan tujuan tanpa adanya kerjasama . Hal tersebut yang menyebabkan manusia untuk berorganisasi.
Definisi Umum Organisasi:
"kelompok orang yang secara bersama-sama ingin mencapai tujuan".
Ciri-ciri Organisasi :
> Lembaga sosial yang terdiri atas kumpulan orang dengan berbagai pola interaksi yang ditetapkan.
> Dikembangkan untuk mencapai tujuan.
> Secara sadar dikoordinasi dan dengan sengaja disusun.
> Instrumen sosial yang mempunyai batasan yang secara relatif dapat diidentifikasi.
Teori Organisasi :
1. Teori Organisasi Klasik
Teori ini biasa disebut dengan "teori tradisional" atau disebut juga dengan "teori mesin". Dikatakan organisasi mesin karena organisasi ini menganggap manusia bagaikan sebuah onderdil yang setiap saat bisa dipasang dan digonta-ganti sesuai kehendak pemimpin.
Teori klasik berkembang dalam 3 aliran :
- Birokrasi
- Administrasi
- Manajemen Ilmiah
2. Teori Neoklasik
Disebut juga dengan "Teori Hubungan Manusiawi" . Teori ini muncul akibat dari ketidakpuasan pada teori klasik dan teori ini merupakan penyempurnaan dari teori klasik.
Dalam pembagian kerja , Neoklasik memandang perlunya :
a. Partisipasi
b. Perluasan Kerja
c. Manajemen bottom_up
3. Teori Modern
teori ini muncul akibat ketidakpuasan pada dua teori sebelumnya . Teori Modern sering disebut "Analisa Sistem" atau "Teori Terbuka" yang memadukan teori klasik dan neoklasik .
Teori Klasik vs Teori Modern
a. Teori klasik memusatkan pandangan pada analisa dan deskripsi organisasi sedangkan teori modern menekankan pada perpaduan & perancangan sehingga terlihat lebih menyeluruh.
b. Teori klasik membicarakan konsep koordinasi , scalar , dan vertical sedangkan teori modern lebih dinamis, sangat komplek, multilevel, mulitidimensi dan banyak variabel yang dipertimbangkan.
Definisi Umum Organisasi:
"kelompok orang yang secara bersama-sama ingin mencapai tujuan".
Ciri-ciri Organisasi :
> Lembaga sosial yang terdiri atas kumpulan orang dengan berbagai pola interaksi yang ditetapkan.
> Dikembangkan untuk mencapai tujuan.
> Secara sadar dikoordinasi dan dengan sengaja disusun.
> Instrumen sosial yang mempunyai batasan yang secara relatif dapat diidentifikasi.
Teori Organisasi :
1. Teori Organisasi Klasik
Teori ini biasa disebut dengan "teori tradisional" atau disebut juga dengan "teori mesin". Dikatakan organisasi mesin karena organisasi ini menganggap manusia bagaikan sebuah onderdil yang setiap saat bisa dipasang dan digonta-ganti sesuai kehendak pemimpin.
Teori klasik berkembang dalam 3 aliran :
- Birokrasi
- Administrasi
- Manajemen Ilmiah
2. Teori Neoklasik
Disebut juga dengan "Teori Hubungan Manusiawi" . Teori ini muncul akibat dari ketidakpuasan pada teori klasik dan teori ini merupakan penyempurnaan dari teori klasik.
Dalam pembagian kerja , Neoklasik memandang perlunya :
a. Partisipasi
b. Perluasan Kerja
c. Manajemen bottom_up
3. Teori Modern
teori ini muncul akibat ketidakpuasan pada dua teori sebelumnya . Teori Modern sering disebut "Analisa Sistem" atau "Teori Terbuka" yang memadukan teori klasik dan neoklasik .
Teori Klasik vs Teori Modern
a. Teori klasik memusatkan pandangan pada analisa dan deskripsi organisasi sedangkan teori modern menekankan pada perpaduan & perancangan sehingga terlihat lebih menyeluruh.
b. Teori klasik membicarakan konsep koordinasi , scalar , dan vertical sedangkan teori modern lebih dinamis, sangat komplek, multilevel, mulitidimensi dan banyak variabel yang dipertimbangkan.
Kepemimpinan
Kepemimpinan adalah proses mempengaruhi atau memberi contoh oleh pemimpin kepada pengikutnya dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Cara alamiah mempelajari kepemimpinan adalah "melakukanya dalam kerja" dengan praktik seperti pemagangan pada seorang senima ahli, pengrajin, atau praktisi. Dalam hubungan ini sang ahli diharapkan sebagai bagian dari peranya memberikan pengajaran/instruksi.
Ciri-Ciri Seorang Pemimpin
Kebanyakan orang masih cenderung mengatakan bahwa pemimipin yang efektif mempunyai sifat atau ciri-ciri tertentu yang sangat penting misalnya, kharisma, pandangan ke depan, daya persuasi, dan intensitas. Dan memang, apabila kita berpikir tentang pemimpin yang heroik seperti Napoleon, Washington, Lincoln, Churcill, Sukarno, Jenderal Sudirman, dan sebagainya kita harus mengakui bahwa sifat-sifat seperti itu melekat pada diri mereka dan telah mereka manfaatkan untuk mencapai tujuan yang mereka inginkan.
Kepemimpinan Yang Efektif
Barangkali pandangan pesimistis tentang keahlian-keahlian kepemimpinan ini telah menyebabkan munculnya ratusan buku yang membahas kepemimpinan. Terdapat nasehat tentang siapa yang harus ditiru (Attila the Hun), apa yang harus diraih (kedamaian jiwa), apa yang harus dipelajari (kegagalan), apa yang harus diperjuangkan (karisma), perlu tidaknya pendelegasian (kadang-kadang), perlu tidaknya berkolaborasi (mungkin), pemimpin-pemimpin rahasia Amerika (wanita), kualitas-kualitas pribadi dari kepemimpinan (integritas), bagaimana meraih kredibilitas (bisa dipercaya), bagaimana menjadi pemimipin yang otentik (temukan pemimpin dalam diri anda), dan sembilan hukum alam kepemimpinan (jangan tanya). Terdapat lebih dari 3000 buku yang judulnya mengandung kata pemimipin (leader). Bagaimana menjadi pemimpin yang efektif tidak perlu diulas oleh sebuah buku. Guru manajeman terkenal, Peter Drucker, menjawabnya hanya dengan beberapa kalimat: "pondasi dari kepemimpinan yang efektif adalah berpikir berdasar misi organisasi, mendefinisikannya dan menegakkannya, secara jelas dan nyata.
Kepemimpinan Karismatik
Max Weber, seorang sosiolog, adalah ilmuan pertama yang membahas kepemimpinan karismatik. Lebih dari seabad yang lalu, ia mendefinisikan karisma (yang berasal dari bahasa Yunani yang berarti "anugerah") sebagai "suatu sifat tertentu dari seseorang, yang membedakan mereka dari orang kebanyakan dan biasanya dipandang sebagai kemampuan atau kualitas supernatural, manusia super, atau paling tidak daya-daya istimewa. Kemampuan-kemampuan ini tidak dimiliki oleh orang biasa, tetapi dianggap sebagai kekuatan yang bersumber dari yang Ilahi, dan berdasarkan hal ini seseorang kemudian dianggap sebagai seorang pemimpin.
Ciri-Ciri Seorang Pemimpin
Kebanyakan orang masih cenderung mengatakan bahwa pemimipin yang efektif mempunyai sifat atau ciri-ciri tertentu yang sangat penting misalnya, kharisma, pandangan ke depan, daya persuasi, dan intensitas. Dan memang, apabila kita berpikir tentang pemimpin yang heroik seperti Napoleon, Washington, Lincoln, Churcill, Sukarno, Jenderal Sudirman, dan sebagainya kita harus mengakui bahwa sifat-sifat seperti itu melekat pada diri mereka dan telah mereka manfaatkan untuk mencapai tujuan yang mereka inginkan.
Kepemimpinan Yang Efektif
Barangkali pandangan pesimistis tentang keahlian-keahlian kepemimpinan ini telah menyebabkan munculnya ratusan buku yang membahas kepemimpinan. Terdapat nasehat tentang siapa yang harus ditiru (Attila the Hun), apa yang harus diraih (kedamaian jiwa), apa yang harus dipelajari (kegagalan), apa yang harus diperjuangkan (karisma), perlu tidaknya pendelegasian (kadang-kadang), perlu tidaknya berkolaborasi (mungkin), pemimpin-pemimpin rahasia Amerika (wanita), kualitas-kualitas pribadi dari kepemimpinan (integritas), bagaimana meraih kredibilitas (bisa dipercaya), bagaimana menjadi pemimipin yang otentik (temukan pemimpin dalam diri anda), dan sembilan hukum alam kepemimpinan (jangan tanya). Terdapat lebih dari 3000 buku yang judulnya mengandung kata pemimipin (leader). Bagaimana menjadi pemimpin yang efektif tidak perlu diulas oleh sebuah buku. Guru manajeman terkenal, Peter Drucker, menjawabnya hanya dengan beberapa kalimat: "pondasi dari kepemimpinan yang efektif adalah berpikir berdasar misi organisasi, mendefinisikannya dan menegakkannya, secara jelas dan nyata.
Kepemimpinan Karismatik
Max Weber, seorang sosiolog, adalah ilmuan pertama yang membahas kepemimpinan karismatik. Lebih dari seabad yang lalu, ia mendefinisikan karisma (yang berasal dari bahasa Yunani yang berarti "anugerah") sebagai "suatu sifat tertentu dari seseorang, yang membedakan mereka dari orang kebanyakan dan biasanya dipandang sebagai kemampuan atau kualitas supernatural, manusia super, atau paling tidak daya-daya istimewa. Kemampuan-kemampuan ini tidak dimiliki oleh orang biasa, tetapi dianggap sebagai kekuatan yang bersumber dari yang Ilahi, dan berdasarkan hal ini seseorang kemudian dianggap sebagai seorang pemimpin.
Organisasi Informal
Organisasi infomal pada struktur oraganisasi tidak akan terlihat tetapi akan selalu mengikuti keberadaan organisasi fomal. Organisasi informal, merupakan kumpulan antar perseorangan tanpa tujuan bersama yang disadari, meskipun pada akhirnya hubungan-hubungan yang tak disadari itu untuk tujuan bersama. Organisasi informal ini keberadaannya tidak direncanakan tetapi terjadi secara otomatis karena hubungan antar perseorangan pada sesama anggota organisasi formal (perusahaan).
Organisasi infomal merupakan organisasi yang tercipta karena adanya hubungan antar pribadi yang secara tidak sadar terjadi keberadaannya tanpa didasarkan pada hubungan wewenang formal pada struktur organisasi maupun kesepakatan tujuan bersama. Dalam organisasi formal, tiap unsur organisasi mempunyai kedudukan tugas dan fungsi-fungsi yang tegas. sedangkan di dalam organisasi informal, kedudukan serat fungsinya tampak kabur. Organisasi informal ini terjadi karena adanya komunikasi antar sesama karyawan yang dengan cepat menyebarkan informasi melalui desas-desus dari mulut kemelut. Adapun desas-desus itu bisa saja berlebihan, salah, kurang tepat maupun merupakan kebocoran informasi dari atasan yang mungkin benar. Untuk itulah agar organisasi informal bermanfaat bagi perusahaan maka sudah sepantasnya kalau setiap atasan harus bisa menggunakan segi positif keberadaan organisasi informal ini terutama dalam rnenyampaikan perintah.
Perkembangan organisasi informal di dalam organisasi formal dikarenakan adanya ketidakmampuan organisasi formal dalam memenuhi kebutuhan-kebutuhan tertentu dari anggota organisasi formal itu sendiri. Seperti yang dikatakan oleh Max Waber :
“Berkembangnya organisasi informal ini karena struktur formal tidak dapat memberikan pemenuhan kebutuhan para anggotanya dan juga kebutuhan organisasi (formal) itu sendiri. Keduanya yaitu organisasi formal dan organisasi informal memiliki persamaan dan perbedaan dalam hal tujuannya, mekanisme kontrol, karakteristik dan sebagainya.”
Menurut J. Winardi organisasi informal memiliki beberapa ciri-ciri yang membedakan dari organisasi formal, yaitu :
1. Keanggotaan pada organisasi-organisasi informal dapat dicapai baik secara sadar maupun tidak sadar, dan kerap kali sulit untuk menentukan waktu di mana seseorang menjadi anggota organisasi tersebut.
2. Sifat hubungan antar anggota dan bahkan tujuan organisasi yang bersangkutan tidak terspesifikasi.
3. Organisasi informal dapat dialihkan menjadi organisasi formal apabila hubungan didalamnya dan kegiatan yang dilakukan terstruktur dan terumuskan.
4. Organisasi informal, merupakan kumpulan antar perseorangan tanpa tujuan bersama yang disadari, meskipun pada akhirnya hubungan-hubungan yang tak disadari itu untuk tujuan bersama.
5. Dalam organisasi formal, tiap unsure organisasi mempunyai kedudukan tugas dan fungsi-fungsi yang tegas. sedangkan di dalam organisasi informal, kedudukan serat fungsinya tampak kabur. (J Winardi, 2003:9).
Selain itu, menurut Hicks organisasi informal dibedakan menjadi organisasi primer dan organisasi sekunder :
1. Organisasi Primer, organisasi semacam ini menuntut keterlibatan secara lengkap, pribadi dan emosional anggotanya. Mereka berlandaskan ekspektasi timbal balik dan bukan pada kewajiban yang dirumuskan dengan eksak. Contoh dari organisasi semacam ini adalah keluarga-keluarga tertentu.
2. Organisasi Sekunder, organisasi sekunder memuat hubungan yang bersifat intelektual, rasional, dan kontraktual. Organisasi seperti ini tidak bertujuan memberikan kepuasan batiniyah, tapi mereka memiliki anggota karena dapat menyediakan alat-alat berupa gaji ataupun imbalan kepada anggotanya. Sebagai contoh organisasi ini adalah kontrak kerjasama antara majikan dengan calon karyawannya di mana harus saling setuju mengenai seberapa besar pembayaran gajinya.
Organisasi informal adalah hubungan pribadi dalam organisasi yang mempengaruhi putusan di dalam organisasi tersebut tetapi ditiadakan dari skema formal dan tidak panggaruh dengan struktur formal organisasi. Organisasi informal tumbuh karena berbagai faktor baik ekstern (pendidikan, umur, senioritas, jenis kelamin, latar belakang etnis dan kepribadian), maupun intern (jabatan, upah, jadwal kerja, mobilitas, dan simbol status). Organisasi informal membentuk klik, status dan peranan, norma dan sanksi serta metode kerja sendiri lain dengan aturan formal. Organisasi informal dapat bermanfaat bagi pribadi anggota dan organisasi, namun juga dapat membahayakan organisasi dan dapat berkembang dalam berbagai bentuk.
Seperti halnya organisasi formal, organisasi informal juga memiliki struktur tersendiri. Struktur inilah yang membedakan antara dua jenis organisasi tersebut. Adapun struktur organisasi informal, yaitu :
1. Organisasi informal adalah hubungan pribadi dalam organisasi yang mempengaruhi putusan di dalam organisasi tersebut tetapi ditiadakan dari skema formal dan tidak panggah dengan struktur formal organisasi.
2. Organisasi informal tumbuh karena berbagai faktor baik ekstern (pendidikan, umur, senioritas, jenis kelamin, latar belakang etnis dan kepribadian), maupun intern (jabatan, upah, jadwal kerja, mobilitas, dan simbol status)
3. Organisasi informal membentuk klik, status dan peranan, norma dan sanksi serta metode kerja sendiri lain dengan aturan formal.
4. Organisasi informal dapat bermanfaat bagi pribadi anggota dan organisasi, namun juga dapat membahayakan organisasi.
5. Organisasi informal berkembang dalam berbagai bentuk.
Beberapa jenis bagan struktur organisasi:
1. Bagan struktur organisasi garis.
2. Bagan struktur organisasi fungsional.
3. Bagan struktur organisasi staf dan garis.
4. Bagan struktur organisasi fungsional dan lini.
5. Bagan struktur organisasi matrik.
Organisasi infomal merupakan organisasi yang tercipta karena adanya hubungan antar pribadi yang secara tidak sadar terjadi keberadaannya tanpa didasarkan pada hubungan wewenang formal pada struktur organisasi maupun kesepakatan tujuan bersama. Dalam organisasi formal, tiap unsur organisasi mempunyai kedudukan tugas dan fungsi-fungsi yang tegas. sedangkan di dalam organisasi informal, kedudukan serat fungsinya tampak kabur. Organisasi informal ini terjadi karena adanya komunikasi antar sesama karyawan yang dengan cepat menyebarkan informasi melalui desas-desus dari mulut kemelut. Adapun desas-desus itu bisa saja berlebihan, salah, kurang tepat maupun merupakan kebocoran informasi dari atasan yang mungkin benar. Untuk itulah agar organisasi informal bermanfaat bagi perusahaan maka sudah sepantasnya kalau setiap atasan harus bisa menggunakan segi positif keberadaan organisasi informal ini terutama dalam rnenyampaikan perintah.
Perkembangan organisasi informal di dalam organisasi formal dikarenakan adanya ketidakmampuan organisasi formal dalam memenuhi kebutuhan-kebutuhan tertentu dari anggota organisasi formal itu sendiri. Seperti yang dikatakan oleh Max Waber :
“Berkembangnya organisasi informal ini karena struktur formal tidak dapat memberikan pemenuhan kebutuhan para anggotanya dan juga kebutuhan organisasi (formal) itu sendiri. Keduanya yaitu organisasi formal dan organisasi informal memiliki persamaan dan perbedaan dalam hal tujuannya, mekanisme kontrol, karakteristik dan sebagainya.”
Menurut J. Winardi organisasi informal memiliki beberapa ciri-ciri yang membedakan dari organisasi formal, yaitu :
1. Keanggotaan pada organisasi-organisasi informal dapat dicapai baik secara sadar maupun tidak sadar, dan kerap kali sulit untuk menentukan waktu di mana seseorang menjadi anggota organisasi tersebut.
2. Sifat hubungan antar anggota dan bahkan tujuan organisasi yang bersangkutan tidak terspesifikasi.
3. Organisasi informal dapat dialihkan menjadi organisasi formal apabila hubungan didalamnya dan kegiatan yang dilakukan terstruktur dan terumuskan.
4. Organisasi informal, merupakan kumpulan antar perseorangan tanpa tujuan bersama yang disadari, meskipun pada akhirnya hubungan-hubungan yang tak disadari itu untuk tujuan bersama.
5. Dalam organisasi formal, tiap unsure organisasi mempunyai kedudukan tugas dan fungsi-fungsi yang tegas. sedangkan di dalam organisasi informal, kedudukan serat fungsinya tampak kabur. (J Winardi, 2003:9).
Selain itu, menurut Hicks organisasi informal dibedakan menjadi organisasi primer dan organisasi sekunder :
1. Organisasi Primer, organisasi semacam ini menuntut keterlibatan secara lengkap, pribadi dan emosional anggotanya. Mereka berlandaskan ekspektasi timbal balik dan bukan pada kewajiban yang dirumuskan dengan eksak. Contoh dari organisasi semacam ini adalah keluarga-keluarga tertentu.
2. Organisasi Sekunder, organisasi sekunder memuat hubungan yang bersifat intelektual, rasional, dan kontraktual. Organisasi seperti ini tidak bertujuan memberikan kepuasan batiniyah, tapi mereka memiliki anggota karena dapat menyediakan alat-alat berupa gaji ataupun imbalan kepada anggotanya. Sebagai contoh organisasi ini adalah kontrak kerjasama antara majikan dengan calon karyawannya di mana harus saling setuju mengenai seberapa besar pembayaran gajinya.
Organisasi informal adalah hubungan pribadi dalam organisasi yang mempengaruhi putusan di dalam organisasi tersebut tetapi ditiadakan dari skema formal dan tidak panggaruh dengan struktur formal organisasi. Organisasi informal tumbuh karena berbagai faktor baik ekstern (pendidikan, umur, senioritas, jenis kelamin, latar belakang etnis dan kepribadian), maupun intern (jabatan, upah, jadwal kerja, mobilitas, dan simbol status). Organisasi informal membentuk klik, status dan peranan, norma dan sanksi serta metode kerja sendiri lain dengan aturan formal. Organisasi informal dapat bermanfaat bagi pribadi anggota dan organisasi, namun juga dapat membahayakan organisasi dan dapat berkembang dalam berbagai bentuk.
Seperti halnya organisasi formal, organisasi informal juga memiliki struktur tersendiri. Struktur inilah yang membedakan antara dua jenis organisasi tersebut. Adapun struktur organisasi informal, yaitu :
1. Organisasi informal adalah hubungan pribadi dalam organisasi yang mempengaruhi putusan di dalam organisasi tersebut tetapi ditiadakan dari skema formal dan tidak panggah dengan struktur formal organisasi.
2. Organisasi informal tumbuh karena berbagai faktor baik ekstern (pendidikan, umur, senioritas, jenis kelamin, latar belakang etnis dan kepribadian), maupun intern (jabatan, upah, jadwal kerja, mobilitas, dan simbol status)
3. Organisasi informal membentuk klik, status dan peranan, norma dan sanksi serta metode kerja sendiri lain dengan aturan formal.
4. Organisasi informal dapat bermanfaat bagi pribadi anggota dan organisasi, namun juga dapat membahayakan organisasi.
5. Organisasi informal berkembang dalam berbagai bentuk.
Beberapa jenis bagan struktur organisasi:
1. Bagan struktur organisasi garis.
2. Bagan struktur organisasi fungsional.
3. Bagan struktur organisasi staf dan garis.
4. Bagan struktur organisasi fungsional dan lini.
5. Bagan struktur organisasi matrik.
Penyalahgunaan Data
Penyalahgunaan data adalah suatu tindak yang dilakukan oleh individu atau kelompok yang dimana orang atau kelompok tersebut melakukan mengubah atau menyalahgunakan data yang sudah ada menjadi berbeda atau mengada-ada.
Contoh yang dilakukan dalam tindak penyalah gunaan data seperti,tindak penyalahgunaan data keuangan dalam perusahaan,misalkan sperti menambah atau mengurangi data keuangan yang telah masuk.Tindakan seperti ini tidak hanya merugikan perusahaan tersebut namun orang lain akan merasakannya juga.
Akibat yang ditimbulkan dari penyalahgunaan data ada banyak diantaranya adalah berbagai tindakan criminal seperti yang dilakukan hacker-hacker untuk menjebol ATM/BANK. Selain itu penyalahgunaan data juga biasanya digunakan untuk tujuan pemalsuan berbagai data seseorang/perusahaan yang jelas sangat merugukan orang lain. Tindakan ini termasuk pelanggaran hukum dan ada sanksi-sanksi yang akan diberikan bila kita melakukannya.
Contoh yang dilakukan dalam tindak penyalah gunaan data seperti,tindak penyalahgunaan data keuangan dalam perusahaan,misalkan sperti menambah atau mengurangi data keuangan yang telah masuk.Tindakan seperti ini tidak hanya merugikan perusahaan tersebut namun orang lain akan merasakannya juga.
Akibat yang ditimbulkan dari penyalahgunaan data ada banyak diantaranya adalah berbagai tindakan criminal seperti yang dilakukan hacker-hacker untuk menjebol ATM/BANK. Selain itu penyalahgunaan data juga biasanya digunakan untuk tujuan pemalsuan berbagai data seseorang/perusahaan yang jelas sangat merugukan orang lain. Tindakan ini termasuk pelanggaran hukum dan ada sanksi-sanksi yang akan diberikan bila kita melakukannya.
Miss Comucation
Miscommunication. Memang seringkali terjadi dalam kehidupan kita sehari-hari. Pentingnya bersikap tenang dalam menghadapi suatu permasalahan memang berperan penting dalam pengambilan langkah selanjutnya yang dianggap tepat.
Miscommunication adalah tantangan terbesar di banyak tempat kerja. Untuk menghindarinya, cobalah beri kesempatan kepada otak untuk mengolah informasi dan memikirkannya sejenak, buatlah point-point yang ingin disampaikan sesingkat dan setepat mungkin. Dengan cara ini, pendengar akan mengerti dan mengingat pesan kita.
Komunikasi merupakan sarana yang paling vital bagi setiap manusia untuk mengerti dirinya sendiri, mengerti orang lain dan memahami lingkungannya. Mengetahui tempat dan cara kehadirannya di masyarakat serta hubungan dengan sesama yang ada di sekitarnya. Semua itu dapat dipahami dengan adanya “Jalur Komunikasi” yang terjalin baik. Komunikasi tidak saja dikenal dalam bidang kehumasan (public relations) ataupun dalam dunia pers, melainkan mempunyai cakrawala pemahaman yang sangat luas. Hampir di setiap aspek kehidupan manusia terjalin proses komunikasi yang disadari maupun tidak disadari. Dalam bidang perdagangan komunikasi berperan aktif, juga dalam bidang pendidikan hingga pembangunan. Komunikasi sangat menentukan maju mundurnya nilai-nilai pendidikan, nilai pembangunan yang menyangkut nilai moral serta nilai materialnya.
Sering perencanaan yang baik, gagal dalam pelaksanaannya. Hal ini hanya disebabkan oleh karena komunikasi yang tidak lancar sehingga baik pihak perencana maupun pihak pelaksana itu tidak mengerti satu sama lain. Di sisi lain, sering terlontar berbagai asumsi dan praduga yang negatif dalam interaksi masyarakat sehingga mengakibatkan masyarakat akan berusaha mempertahankan identitas masing-masing, termasuk mempertahankan harga diri, integritas dan menjaga pengaruh wibawa masing-masing. Dengan kominikasi, situasi pemikiran dan keadaan yang kaku itu dapat dijernikan, diupayakan pemahaman, pengertian yang sama.
Proses komunikasi pada hakikatnya adalah proses penyampaian pikiran/perasaan oleh seseorang (komunikator) kepada orang lain (komuniken). Pikiran bisa merupakan gagasan, informasi, opini, dan lain-lain yang muncul dari benaknya. Komunikator yang baik adalah orang yang selalu memperhatikan umpan balik sehingga ia dapat segera mengubah gaya komunikasinya di kala ia mengetahui bahwa umpan balik dari komuniken bersifat negatif.
Di dalam proses komunikasi ada tiga unsur yang sangat berperan aktif. Pertama, komunikator yang berdiri dan memainkan model/ media komunikasi verbal maupun non-verbal. Kedua, komuniken (pribadi atau kelompok) adalah pihak yang menerima hubungan dari komunikator. Ketiga, pesan yaitu unsur terpenting dan inti dalam interaksi antara komunikator dengan komuniken. Untuk mencapai keberhasilan komunikasi pesan disampaikan sedemikian rupa, kadangkala dengan menciptakan stimulan (rangsangan) sehingga komunikan merasakan respect terhadap pesan.
Pesan itu diusahakan dengan memakai bahasa, simbol atau lambang yang sudah dipahami oleh komuniken maupun komunikator itu sendiri, sehingga salah pengertian (miscommunication) dapat dihindari. Selain soal bahasa yang dipergunakan, pesan itu seharusnya “membangkitkan kebutuhan atau keuntungan pihak komuniken”. Karena itu komunikator harus mampu melihat kebutuhan sesamanya di samping kebutuhannya sendiri.
Begitu juga dalam hal pendidikan, dalam bidang pendidikan diusahakan agar komunikasi berjalan dengan baik agar pencapaian nilai dan tujuan serta interaksi yang ada di dalamnya sehingga implimentasi pendidikan berjalan baik. Ditinjau dari prosesnya, pendidikan merupakan komunikasi dalam arti kata bahwa dalam proses tersebut terlibat dua komponen yang terdiri atas manusia, yakni pengajar sebagai komunikator dan pelajar sebagai komuniken.
Perbedaan antara komunikasi dengan pendidikan terletak pada tujuannya dan efek yang diharapkan. Ditinjau dari efek yang diharapkan itu, tujuan komunikasi sifatnya umum, sedangkan tujuan pendidikan sifatnya khusus. Kekhususan iniloah yang dalam proses komunikasi melahirkan istilah-istilah khusus seperti penerangan, propaganda, agitasi, dan pendidikan.
Miscommunication adalah tantangan terbesar di banyak tempat kerja. Untuk menghindarinya, cobalah beri kesempatan kepada otak untuk mengolah informasi dan memikirkannya sejenak, buatlah point-point yang ingin disampaikan sesingkat dan setepat mungkin. Dengan cara ini, pendengar akan mengerti dan mengingat pesan kita.
Komunikasi merupakan sarana yang paling vital bagi setiap manusia untuk mengerti dirinya sendiri, mengerti orang lain dan memahami lingkungannya. Mengetahui tempat dan cara kehadirannya di masyarakat serta hubungan dengan sesama yang ada di sekitarnya. Semua itu dapat dipahami dengan adanya “Jalur Komunikasi” yang terjalin baik. Komunikasi tidak saja dikenal dalam bidang kehumasan (public relations) ataupun dalam dunia pers, melainkan mempunyai cakrawala pemahaman yang sangat luas. Hampir di setiap aspek kehidupan manusia terjalin proses komunikasi yang disadari maupun tidak disadari. Dalam bidang perdagangan komunikasi berperan aktif, juga dalam bidang pendidikan hingga pembangunan. Komunikasi sangat menentukan maju mundurnya nilai-nilai pendidikan, nilai pembangunan yang menyangkut nilai moral serta nilai materialnya.
Sering perencanaan yang baik, gagal dalam pelaksanaannya. Hal ini hanya disebabkan oleh karena komunikasi yang tidak lancar sehingga baik pihak perencana maupun pihak pelaksana itu tidak mengerti satu sama lain. Di sisi lain, sering terlontar berbagai asumsi dan praduga yang negatif dalam interaksi masyarakat sehingga mengakibatkan masyarakat akan berusaha mempertahankan identitas masing-masing, termasuk mempertahankan harga diri, integritas dan menjaga pengaruh wibawa masing-masing. Dengan kominikasi, situasi pemikiran dan keadaan yang kaku itu dapat dijernikan, diupayakan pemahaman, pengertian yang sama.
Proses komunikasi pada hakikatnya adalah proses penyampaian pikiran/perasaan oleh seseorang (komunikator) kepada orang lain (komuniken). Pikiran bisa merupakan gagasan, informasi, opini, dan lain-lain yang muncul dari benaknya. Komunikator yang baik adalah orang yang selalu memperhatikan umpan balik sehingga ia dapat segera mengubah gaya komunikasinya di kala ia mengetahui bahwa umpan balik dari komuniken bersifat negatif.
Di dalam proses komunikasi ada tiga unsur yang sangat berperan aktif. Pertama, komunikator yang berdiri dan memainkan model/ media komunikasi verbal maupun non-verbal. Kedua, komuniken (pribadi atau kelompok) adalah pihak yang menerima hubungan dari komunikator. Ketiga, pesan yaitu unsur terpenting dan inti dalam interaksi antara komunikator dengan komuniken. Untuk mencapai keberhasilan komunikasi pesan disampaikan sedemikian rupa, kadangkala dengan menciptakan stimulan (rangsangan) sehingga komunikan merasakan respect terhadap pesan.
Pesan itu diusahakan dengan memakai bahasa, simbol atau lambang yang sudah dipahami oleh komuniken maupun komunikator itu sendiri, sehingga salah pengertian (miscommunication) dapat dihindari. Selain soal bahasa yang dipergunakan, pesan itu seharusnya “membangkitkan kebutuhan atau keuntungan pihak komuniken”. Karena itu komunikator harus mampu melihat kebutuhan sesamanya di samping kebutuhannya sendiri.
Begitu juga dalam hal pendidikan, dalam bidang pendidikan diusahakan agar komunikasi berjalan dengan baik agar pencapaian nilai dan tujuan serta interaksi yang ada di dalamnya sehingga implimentasi pendidikan berjalan baik. Ditinjau dari prosesnya, pendidikan merupakan komunikasi dalam arti kata bahwa dalam proses tersebut terlibat dua komponen yang terdiri atas manusia, yakni pengajar sebagai komunikator dan pelajar sebagai komuniken.
Perbedaan antara komunikasi dengan pendidikan terletak pada tujuannya dan efek yang diharapkan. Ditinjau dari efek yang diharapkan itu, tujuan komunikasi sifatnya umum, sedangkan tujuan pendidikan sifatnya khusus. Kekhususan iniloah yang dalam proses komunikasi melahirkan istilah-istilah khusus seperti penerangan, propaganda, agitasi, dan pendidikan.
Kamis, 11 November 2010
Information23 Television (TUGAS)
INFORMATION23 TELEVISION
VISI :
Menjadi televisi nasional yang unggul, terkemuka, dan terdepan dalam memberikan program-program terbaik yang aktual dan terpercaya melalui karyawan terbaik di Indonesia, memberikan hasil usaha yang positif bagi stakeholders, dan meningkatkan kesejahteraan serta kecerdasan masyarakat.
MISI :
Mencerdaskan masyarakat dengan memberikan informasi yang aktual melalui program-program tepercaya dan berkualitas.
Memberikan informasi teknologi, budaya, bisnis dan sosial kepada stakeholder (karyawan,pemirsa,pengiklan,pemegang saham,pemasok,pesaing,mitra strategis,masyarkat dan penyelenggara negara).
Sarana hiburan gagasan dan aspirasi masyarakat dengan demokrasi untuk mencerdaskan serta mensejahterakan bangsa.
Divisi HRD:
Ahmad Haidir (KETUA)
Arfi
M.bagus
Debby
Elga
berikut adalah tugas seorang HRD:
HRD bertanggungjawab atas pengelolaan SDM dalam sebuah perusahaan, pengelolaan SDM itu secara sederhana dimulai dari pintu gerbang sampai dengan pulang ke rumah.
maksudnya adalah pengelolaan dimulai dari reckrutmen, trainning, benefit, penilaian kinerja, perencanaan jenjang karir seluruh karyawan, PR dan pemutusan hubungan kerja.
berikut penjelasannya :
1. rekrutment:
bertanggungjawab dalam memilih dan/atau menjawab kebutuhan pegawai melalui penerimaan kerja sampai dengan penempatan kerja para karyawan baru.
2. training:
bertangggungjawab dalam menjaga kualitas SDM yang ada di perusahaan dengan cara pelatihan, pendidikan dan pengembangan sebagai upaya dalam peningkatan kemampuan dan keterampilan kerja.
3. benefit:
keuntungan yang diperoleh oleh perusahaan sedikit banyak dapat diberikan oleh karyawan.
4. penilaian kerja:
pengawasan terhadap efektifitas kerja seseorang, dilihat dari grafik standard kinerja dengan kinerja yang ditunjukan oleh karyawan.
5. perencanaan karir:
bahwa setiap karyawan memiliki potensi-potensi, fungsi ini guna menjawab setiap karyawan memiliki jalur karir menurut tugas, tanggung jawab dan kopentensi yang ia miliki.
6. PR:
menghubungkan antara pekerja dengan perusahaan, mulai dari peraturan perusahaan , informasi dan kebijaksanaan yang ada.
7.pemutusan hub kerja. (udah tau kan tugasnya apa)
8. personalia ni, simpel tapi meaning banget, klu ga ada ini perusahaan bisa kalang-kabut, fungsinya mendukung terlaksananya fungsi HR yang lain, seperti data para karyawan, pembayaran upah, pemberian bonus, pinjaman karyawan, catat cuti tahunan, dll..
Arfi
HRD
Tugas umum :
- Rekruitment personil, rekrutment:
...bertanggungjawab dalam memilih dan/atau menjawab kebutuhan pegawai melalui penerimaan kerja sampai dengan penempatan kerja para karyawan baru.
- personalia ni, simpel tapi meaning banget, klu ga ada ini perusahaan bisa kalang-kabut, fungsinya mendukung terlaksananya fungsi HR yang lain, seperti data para karyawan, pembayaran upah, pemberian bonus, pinjaman karyawan, catat cuti tahunan, dll..
Training personil
- Penetapan / pembagian ilayah kerja
- Penentuan gaji calon pegawai
- pengesahan
Tugas khusus :
- Menerima projek
- Menangani kontrak pemain film
DIVISI FINANCE
JABATAN DIVISI AKUNTANSI
DAN KEUANGAN
FUNGSI :
Membantu Direktur Keuangan & Umum dalam mengkoordinasikan kegiatan
pengelolaan keuangan beserta administrasinya, penyusunan laporan
keuangan, penyusunan anggaran tahunan (RKAP), bahan penyusunan
laporan manajemen dan pembinaan PUKK.
TUGAS POKOK :
1. Mengkoordinasikan pengendalian kegiatan Akuntansi Manajemen,
Keuangan, Sistem Informasi Keuangan, dan kegiatan Pembinaan
Usaha Kecil & Koperasi (PUKK).
2. Melakukan analisis terhadap laporan keuangan dan laporan akuntansi
manajemen perusahaan.
3. Melaksanakan pengendalian dan pengawasan bidang keuangan sesuai
dengan target yang ditentukan.
4. Mengkoordinasikan penyusunan Rencana Kerja dan Anggaran
Perusahaan (RKAP).
5. Mengusulkan sistem dan prosedur akuntansi dan keuangan yang
memadai untuk pengembangan sistem informasi akuntansi & keuangan
dan bentuk-bentuk pelaporan.
6. Mengevaluasi dan menyampaikan laporan keuangan (neraca, laporan
laba/rugi, laporan arus kas) yang auditable secara berkala beserta
perinciannya (bulanan, triwulan maupun akhir tahun) sesuai dengan
kebijakan akuntansi kepada Direksi.
7. Mengevaluasi kajian kelayakan investasi dalam surat-surat berharga,
akuisisi, merger dan privatisasi.
8. Mengevaluasi dan menyampaikan bahan-bahan laporan untuk Rapat
Umum Pemegang Saham (RUPS) kepada Direksi.
9. Melaporkan kinerja manajemen unit operasi terhadap anggaran dan
standar biaya dan memberikan penjelasan disertai rekomendasi
perbaikan yang diperlukan.
10. Melaksanakan perencanaan dan pengendalian anggaran bulanan,
triwulanan dan tahunan.
11. Memeriksa pengajuan Rencana Kebutuhan (RK) dan uang kas
kecil (petty cash).
12. Memberikan pertimbangan mengenai kebutuhan dana yang tidak
tersedia alokasi anggarannya dan kebutuhan dana lain di luar
anggaran.
13. Menghitung harga pokok dan mengusulkan penetapan tarif.
14. Mengevaluasi rencana kebutuhan biaya operasional dan modal kerja
serta rencana penerimaan dan pengeluaran Kas/Bank.
15. Mengelola alat-alat pembayaran dan surat-surat berharga.
16. Mengevaluasi penutupan asuransi dan tuntutan ganti rugi.
17. Mengevaluasi perhitungan kewajiban perpajakan sesuai Undang-
Undang Perpajakan.
18. Menyelenggarakan program bantuan dan pembinaan terhadap Usaha
Kecil dan Koperasi.
19. Menyelenggarakan data base mitra binaan.
20. Menyelenggarakan kegiatan bina lingkungan.
21. Mengkoordinasikan penyelesaian piutang macet ke Direktorat Jenderal
Piutang Lelang Negara, Komisaris dan Pemegang Saham.
22. Melakukan kompilasi, analisis dan evaluasi piutang usaha dari unit
usaha setiap bulan.
23. Merumuskan Sasaran Mutu Unit Kerja dan Prosedur Mutu Unit Kerja
yang merupakan penjabaran dari Kebijakan Mutu, dan Sasaran Mutu
Perusahaan yang telah ditetapkan.
24. Menyiapkan laporan kegiatan Divisi secara benar dan tepat waktu.
BATASAN TANGGUNG JAWAB :
1. Terkendalinya kegiatan Akuntansi Manajemen, Keuangan, Sistem
Informasi Keuangan, dan kegiatan Pembinaan UKK.
2. Terselenggaranya proses keuangan yang akuntabel.
3. Tersusunnya anggaran perusahaan sesuai dengan kebijakan yang
ditetapkan oleh Direksi.
4. Tersajinya laporan manajemen yang bermakna bagi Direksi untuk
menyusun kebijakan.
5. Tersusunnya sistem informasi akuntansi dan keuangan yang up to
date.
6. Terpenuhinya semua kewajiban dan pertanggungjawaban keuangan
perusahaan kepada pihak yang berwenang.
7. Terlaksananya penyusunan RKAP yang benar, memadai, dan tepat
waktu.
8. Tersajinya kajian kelayakan investasi dalam surat-surat berharga,
akuisisi, merger, dan privatisasi.
9. Tersajinya penghitungan harga pokok dan tarif.
10. Dilaksanakannya pengembangan yang berkelanjutan terhadap Sasaran
mutu Unit Kerja dan Prosedur Mutu Unit Kerja yang mengacu kepada
Kebijakan Mutu Perusahaan yang telah ditetapkan.
11. Terwujudnya suasana kantor yang nyaman dan dapat meningkatkan
produktivitas kerja serta membentuk citra yang baik terhadap
perusahaan.
12. Tercapainya target bantuan dan pembinaan terhadap Usaha Kecil dan
Koperasi sesuai dengan RKA Pembinaan Usaha Kecil & Koperasi
(PUKK).
13. Tersedianya data base mitra binaan.
14. Terwujudnya hubungan yang harmonis dengan lingkungan perusahaan.
15. Terselesaikannya pengurusan piutang macet ke Direktorat Jenderal
Piutang Lelang Negara, Komisaris dan Pemegang Saham.
16. Tersedianya laporan analisis dan evaluasi piutang usaha dari unit
usaha setiap tanggal 10 pada bulan berikutnya.
17. Tersedianya laporan kegiatan Divisi secara benar dan tepat waktu
setiap tanggal 10 pada bulan berikutnya.
BATASAN WEWENANG :
1. Mengusulkan perubahan / penggeseran anggaran kepada Direktur
Keuangan & Umum.
2. Melakukan perubahan nomor rekening.
3. Melakukan perubahan bentuk laporan keuangan.
4. Meneliti dan menandatangani R/K.
5. Mengusulkan mata anggaran kepada Direktur Keuangan & Umum.
6. Menandatangani cek / giro sesuai ketentuan yang berlaku
7. Meneliti / memeriksa dan mengusulkan perubahan kebijakan akuntansi
kepada Direktur Keuangan & Umum.
8. Mengkoordinasikan penyusunan Laporan Manajemen Perusahaan.
9. Menerima atau menolak permintaan pembayaran dari unit kerja.
10. Mengajukan pembayaran seluruh kewajiban perusahaan (perpajakan,
retribusi, dan dividen) serta pertanggungjawaban keuangan
perusahaan kepada pihak yang berwenang.
11. Mengevaluasi dan mengajukan usulan kelayakan investasi kepada
Direksi.
12. Sebagai koordinator dalam pengembangan sistem informasi akuntansi
& keuangan.
13. Menyusun dan merevisi Sasaran Mutu dan Prosedur Mutu Unit Kerja.
14. Mengusulkan kepada Direksi pemberian bantuan modal dan program
hibah dalam rangka pembinaan Usaha Kecil dan Koperasi.
15. Mengusulkan kepada Direksi bantuan bina lingkungan kepada
masyarakat di sekitar wilayah perusahaan (Community Development)
16. Mengusulkan kepada Direksi penghapusan piutang macet.
17. Menandatangani laporan analisis dan evaluasi piutang usaha.
HUBUNGAN KERJA / SUPERVISI :
1. Kepala Divisi Akuntansi & Keuangan bertanggung jawab langsung
kepada Direktur Keuangan & Umum.
2. Kepala Divisi Akuntansi & Keuangan membawahi :
a. Kepala Bagian Sistem Informasi Akuntansi
b. Kepala Bagian Akuntansi Manajemen
c. Kepala Bagian Keuangan
d. Kepala Bagian Pembinaan UKK
LAPORAN KEUANGAN
Modal yang di berikan oleh perusahaan Rp 4.210.000.000.
Pengeluaran Rp 200.000.000 dipergunakan untuk pembayaran Berita :
@ Berita Wajib : Rp 50.000.000
@ Berita Terkini : Rp 50.000.000
@ Berita Kriminal : Rp 50.000.000
@ Berita Topik : Rp 50.000.000
Pengeluaran Rp 500.000.000 dipergunakan untuk pembayaran Sinema :
@ FTV Remaja : Rp 250.000.000
@ FTV Penuh Amanat : Rp 250.000.000
Pengeluaran Rp 80.000.000 dipergunakan untuk pembayaran program Box Office Movie.
Pengeluaran Rp 900.000.000 dipergunakan untuk pembayaran program Sinema Mega Seri.
Pengeluaran Rp 65.000.000 dipergunakan untuk pembayaran program Film Semi Dokumenter.
Pengeluaran Rp 1.400.000.000 dipergunakan untuk pembayaran program Quiz :
@ Sponsor : Rp 750.000.000
@ Serius : Rp 325.000.000
@ Fun : Rp 325.000.000
Pengeluaran Rp 750.000.000 dipergunakan untuk pembayaran program Live Musik :
@ Di luar studio :
• Dahsyat : Rp 250.000.000
• Inbox : Rp 250.000.000
@ Di dalam studio :
• Derings : Rp 250.000.000
Pengluaran Rp 50.000.000 dipergunakan untuk pembayaran program Anak.
Pengeluaran Rp 45.000.000 dipergunakan untuk pembayaran program Infotaiment.
Pengeluaran Rp 200.000.000 dipergunakan untuk pembayaran program Reality Show:
@ Kisah nyata :
• Oleh model : Rp 58.000.000
• Oleh Narasumber : Rp 58.000.000
• Mengggunakan skrenario : Rp 58.000.000
Pengeluaran Rp 75.000.000 dipergunakan untuk pembayaran program Sport :
@ Tayang ekslusive : Rp 30.000.000
@ Tayangan langsung (LIVE) : Rp 45.000.000
Pengeluaran Rp 100.000.000 dipergunakan untuk pembayaran program Games Show.
Pengeluaran Rp 200.000.000 dipergunakan untuk penggajian karyawan.
Pengeluaran Rp 145.000.000 dipergunakan untuk pembayaran Promo Acara TV.
Pembayaran Rp 145.000.000 dipergunakan untuk pembayaran :
@ Pembayaran Pajak (Adimistration Building) : Rp 50.000.000
@ Pembayaran Air dan listrik : Rp 45.000.000
@ Pembayaran Biaya lain : Rp 50.000.000
Alur kerja Finance (dana)
DIVISI PROGRAM ACARA
JENIS – JENIS ACARA
1. BERITA
a. Wajib
Berita yang disiarkan secara rutin yang menyangkut peristiwa setiap harinya, (Pagi, Siang, Petang, dan Malam).
• Seputar Indonesia, atribut : RCTI
b. Terkini
Berita yang disiarkan dalam waktu yang singkat dengan memotong sebuah acara untuk menyiarkan berita yang baru saja terjadi saat itu.
• Sekilas Info, atribut : RCTI
c. Kriminal
Berita yang menyiarkan khusus tentang dunia kriminal.
• Sergap, atribut : RCTI
d. Topik
Berita yang mengangkat sebuah kisah yang sedang panas – panasnya berlangsung, dijelaskan lebih terperinci
• Delik, atribut : RCTI
2. SINEMA
a. Ftv Remaja
Film televisi yang berisi cerita tentang dunia remaja masa kini (Pacaran, Putus Cinta, Perjodohan, Dll), 90 % Fiksi.
• Ftv, atribut : SCTV
b. Ftv Penuh Amanat
Film televisi yang mengangkat salah satu kasus yang mungkin terjadi di Indonesia. 70 % fakta.
• 20 Wajah Indonesia, atribut : SCTV
3. BOX OFFICE MOVIE (BARAT, MANDARIN, INDIA, INDONESIA)
Film yang pada awalnya ditayangkan di layar lebar kemudian dengan sensor yang lebih teliti dan ditayangkan di televisi (setelah 3 bulan / lebih habis tayang di layar lebar.
• Tali Pocong Perawan, atribut : Maxima Picture
4. SINEMA MEGA SERI
Film berseri (Panjang atau Pendek) yang di produksi oleh satu PH (pihak ketiga) yang jumlah episode yang ditayangkan dengan perjanjian atau ikatan kontrak antara pihak televisi dengan pihak PH.
• Kemilau Cinta Kamila, atribut : Sinemart, RCTI
5. FILM SEMI DOKUMENTER
Film yang diambil secara langsung dengan mengangkat cerita negatif dari lingkungan sekitar (tanpa skenario)
• Seorang lelaki yang membuat film tentang kehidupan malam di Bandung dengan cara langsung turun ke lapangan, langsung merekam tanpa skenario terlebih dahulu.
6. KUIS
a. Serius
Kuis yang lebih mengutamakan ilmu pengetahuan didalamnya.
• Who Wants To Be A Millionare, atribut : RCTI
• 1 Lawan 100, atribut : INDOSIAR
• Rangking 1, atribut : TRANS TV
b. Fun ( Hiburan )
Kuis yang lebih mengutamakan unsur kesenangan atau hiburan (Musik, Games, Dll).
• Missing Lyrics, atribut : TRANS TV
• Happy Song, atribut : INDOSIAR
7. LIVE MUSIC
Acara musik hiburan yang ditayangkan secara live (dalam studio atau Luar Studio)
• Dahsyat, atribut : RCTI
• Inbox, atribut : SCTV
• Derings, atribut : TRANS TV
8. KARTUN
Film anak – anak yang masih trend dan digemari.
• Spongebob Squarpants, atribut : Nikjr, GLOBAL TV
• Upin dan Ipin, atribut : TPI
9. GOSIP
Berita seputar dunia Infotainment yang belum tentu diakui kebenarannya.
• Insert, atribut : TRANS TV
• Was – Was, atribut : SCTV
10. REALITY SHOW
Sebuah acara yang dibuat seakan – akan lebih nyata namun tidak lepas dari sebuah skenario dan proses editing.
a. Kisah Nyata Yang Diperankan Oleh Model
• Pengakuan Terlarang.com, atribut : TVONE
b. Kisah Nyata Dari Narasumber Kemudian Diangkat Sebuah Acara Dengan Melebih – lebihkan Agar Menjadi Lebih Dramatisir
• Bukan Sinetron, atribut : GLOBAL TV
c. Kisah Yang Benar – Benar Dibuat Dari Skenario Dengan Pemeran Yang Seolah – Seolah Adalah Pelaku Sebenarnya Namun Kenyatannya Dilakukan Sebuah Casting Untuk Peran Tersebut, Bahkan Mungkin Mereka Sebenarnya Tidak Mengenal Sama Sekali.
• Termehek – Mehek, atribut : TRANS TV
• Cinta Monyet, atribut : SCTV
11. SPORT (OLAH RAGA)
a. Berita Sport
Berita seputar olahraga yang disajikan lebih ekslusif.
• Lensa Olahraga, atribut : ANTV
12. GAMES SHOW
Acara adu bakat untuk menjadi yang nomer satu dan ditentukan oleh juri atau jumlah polling sms dari masyarakat yang mendukungnya.
• Indonesian Idol, atribut : RCTI
• Indonesia Mencari Bakat, atribut : TRANS TV
DIVISI BAGIAN BERITA
Program berita (News) merupakan program sajian berupa fakta dan kejadian/peristiwa yang memiliki nilai berita yaitu yang unusual, factual dan esensial dan disiarkan melalui media secara periodic. Lalu terdapat Berita Harian. Disebut juga dengan berita hangat (hot news) adalah berita yang segera disampaikan ke masyarakat. Memiliki corak terikat waktu, singkat dan aktual.
Berita hangat juga bersifat linier dan langsung (stright news) misalnya program seputar indonesia,Topik, Liputan 6. dalam hal ini tidak menampilkan opini dan interpretasi reporter maupun tokoh.
Secara umum tugas pokok dari produksi bagian berita yaitu :
Mengumpulkan berita.
Pemberitahuan schedule-schedule.
Menyiarkan berita.
Mengumpulkan berita
A. Observasi merupakan pengamatan terhadap realitas sosial. Ada pengamatan langsung, ada juga pengamatan tak langsung. Seseorang disebut melakukan pengamatan langsung bila ia menyaksikan sebuah peristiwa dengan mata kepalanya sendiri. Pengamatan ini bisa dilakukan dalam waktu yang pendek dan panjang. Pendek artinya, setelah melihat sebuah peristiwa dan mencatat seperlunya, seseorang meninggalkan tempat kejadian untuk menulis laporan. Sedangkan panjang berarti seseorang berada di tempat kejadian dalam waktu yang lama. Bahkan ia menulis laporan dari tempat kejadian.
B. Wawancara adalah tanya jawab antara seorang wartawan dengan narasumber untuk mendapatkan data tentang sebuah fenomena. Dalam hal ini, yang perlu diperhatikan misalnya:
Posisi narasumber dalam wawancara
Sebelum melakukan wawancara, wartawan harus menanyakan keinginan narasumber. Sebelum itu, wartawan harus memperkenalkan secara langsung jati dirinya dan untuk siapa ia bekerja kepada narasumber. Terdapat beberapa hal mendasar yang perlu ditanyakan kepada narasumber, misalnya:
• Apakah narasumber tidak keberatan bila kalimatnya dikutip secara langsung?
•Apakah narasumber tidak berniat namanya dirahasiakan dalam sebagian hasil wawancara?
• Apakah narasumber memiliki keinginan lain yang berkaitan dengan hasil wawancara?
Bila wartawan sudah mengetahui jawaban ketiga pertanyaan ini ditambah dengan keinginan narasumber lain, maka terpulang kepada wartawan bersangkutan untuk segera memenuhinya atau bernegosiasi terlebih dahulu. Kesepakatan yang dicapai berdasarkan negosiasi, biasanya, lebih memuaskan kedua belah pihak.
C. Konferensi Pers
Pada setiap konferensi pers, setiap wartawan memiliki hak yang sama untuk mengajukan pertanyaan kepada orang yang memberikan konferensi pers. Umumnya, lalu lintas informasi dalam konferensi pers dilakukan lewat dialog langsung. Tetapi, ada juga konferensi pers yang menggunakan informasi tertulis yang dibagikan kepada para wartawan. Untuk melengkapi informasi tersebut, para wartawan diberi kesempatan untuk bertanya.
Pemberitahuan schedule-schedule dan Menyiarkan berita.
Merencanakan jadwal siaran sangat terkait dengan program yang telah direncanakan. Program apakah yang direncanakan disiarkan setiap hari atau menjadi program harian. Program apakah yang direncanakan ditayangkan setiap minggu, atau menjadi program mingguan. Oleh karena itu jadwal siaran juga menjadi panduan produksi program. Produksi program juga diklasifikasikan untuk program singkat/harian dan program yang berkala/mingguan atau bulanan. Dalam merencanakan jadwal perlu langkah identifikasi program khususnya durasi/ lama putar setiap program, ditayangkan setiap hari, sehari berapa kali, waktu tayang pagi, siang atau malam, ada program lanjutan atau lepas/berdiri sendiri dan sebagainya. Perencana jadwal juga harus tahu berapa jam waktu yang tersedia mulai pembukaan (on air) sampai penutupan (off ai r). Berapa lama waktu untuk tayangan program dan berapa waktu yang disediakan untuk spot komersial dan layanan masyarakat.
Setelah langkah identifikasi dan menghasilkan kelompok- kelompok data langkah selanjutnya menyusun/menempatkan setiap program pada format jadwal yang berisi bulan, hari, tanggal, jam, program dan sebagainya. Contoh format jadwal adalah sebagai berikut:
RUNDOWN BERITA ACARA TELEVISI
No. Berita Durasi
1. 24.237 Buku Cerita Anak Untuk Indonesia 0” – 2’
2. Air Jamaah Haji Macet 2’ – 4’
CB 4’ – 4’30”
3. Pahlawan Itu Superhero 4’30” – 5’30”
4. Rematik Tidak Hanya Soal Asam Urat 5’30” – 6’30”
5. DVD “Pendidikan dan Kosokata Bayi” 6’30” – 7’30”
CB 7’30” – 8’
6. Sejak Agustus 2009, BI Rate 6,5% 8’ – 9’
7. Pabrik Gula Giling Tebu Lebih Awal 9’ – 10’
8. LPKR Investasi 18juta Dollar AS 10’ – 11’
CB 11’ – 11’15”
9. Keracunan Saat Praktikum 11’15” – 12’
10 Bupati Aru Tersangka Korupsi 12’ – 12’45”
11. Tagih Janji Pembangunan Rumah 12’45” – 13’30”
12. Bryan Cetak Rekor “Triple Double” 13’30” – 14’15”
Pembawa Acara : Martin dan Rasti.
Kameramen : Darussalam
Produser : Aisyah
Sutradara : Ayu
Dst.
Setelah ditentukan schedule-schedulemya, maka berita pun sudah siap disiarkan. Semua tim/kru harus bekerjasama agar berita yang disiarkan bisa berjalan dengan baik.
Dalam divisi bagian berita juga terdapat batasan-batasan kerjanya :
Tugas Pokok untuk Produksi Bagian Berita itu sendiri yaitu :
1. Membantu pekerjaan Bidang Operasional untuk tugas-tugas pokok seperti:
Mencari, mengawasi dan mengedit berita yang diperoleh untuk disiarkan melalui para reporter serta sumber-sumber berita lainnya.
Menyeleksi, mengatur tugas kerja para reporter, dan News Writer dalam pencarian serta persiapan berita yang akan disiarkan.
Mengawasi dan mengamankan pelaksanaan penyiaran berita langsung
2. Memelihara suasana kerja yang mendukung ketertiban dan disiplin dalam ligkup bidang program dan bagian-bagian dibawahnya menurut struktur organisasi.
3. Dalam menjalankan tugasnya Bidang pemberitaan dibantu oleh para officer sesuai struktur organisasi.
4. Pertanggungjawaban tugas Bidang pemberitaan berupa laporan pelaksanaan kegiatan kepada Bidang operasional.
Agar pembawaan berita terlihat sempurna maka dalam berita pun harus ada :
1. Producer
Producer adalah jabatan yang memiliki tanggung jawab dalam pengelolaan/managemen produksi penyiaran TV. Bila diperhatikan dari kualifikasi yang diharapkan, seorang producer harus memiliki kemampuan managerial yang tinggi untuk dapat memanage seluruh pekerjaan yang menjadi tanggung-jawabnya. Dalam melakukan tugasnya jelas tidak bisa melakukan sendiri, tetapi harus bekerjasama dengan bidang/orang lain. Dalam hal ini Sutradara merupakan orang/pekerja yang tidak bisa dikesampingkan tetapi harus bisa diajak bekerjasama dalam produksi.
2. Pengarah / Sutradara
Pengarah / Sutradara juga dikenal sebagai directing. Directing adalah jabatan yang bertanggung jawab membantu producer untuk melaksanakan pekerjaan mengarahkan para tenaga kerja produksi program agar berjalan dengan lancar dan berhasil. Oleh karena itu dibutuhkan orang yang memiliki kemampuan managerial yang baik. Seorang sutradara harus selalu berkoordinasi dengan produser dalam melaksanakan tugasnya.
3. Penyiar /Reporter
Penyiar/reporter diharapkan memiliki kemampuan sebagai jurnalis di samping kemampuan untuk membacakan/atau menyiarkan naskah berita didepan kamera TV. Demikian juga harus mampu menjadi presenter yang baik. Oleh karena itu seorang penyiar harus memiliki pengetahuan dan pengalaman mencari, mengolah dan mempresentasikan atau menyiarkan berita/informasi.
4. Kamerawan
Kamerawan merupakan orang yang diandalkan mampu mengoperasikan kamera sehingga didapatkan hasil gambar yang baik. Baik tidaknya kualitas produksi akan sangat tergantung dari bagaimana seorang kamerawan bekerja. Sebelum shoting dilaksanakan, Kamerawan harus menyiapkan kamera yang akan dipakai.
5. Penata suara dan Sound efex
Seorang penata suara dan sound efex dituntut memiliki kemampuan secara teknik dan instalasi peralatan sound sistem yang diperlukan untuk keperluan produksi program TV di dalam studio rekaman maupun di luar studio
6. Penata Lampu/Lighting.
Lighting sangat dibutuhkan dalam shoting di dalam maupun di luar studio untuk memenuhi kebutuhan cahaya bagi sebuah kamera agar menghasilkan gambar yang baik, di samping itu variasi disain cahaya dapat menciptakan situasi pada obyek shoting. Oleh karena itu perlu kreativitas dan pengetahuan yang memadai bagi seorang penata cahaya.
7. Properties
Properties adalah bidang yang bertanggungjawab menyediakan peralatan pendukung dalam produksi. Bidang ini yang bertanggung jawab menjaga keselamatan kerja dan kesehatan bagi pemeran dan kru yang terlibat dalam produksi. Oleh karena itu, seseorang yang bertugas pada bidang ini harus selalu melakukan koordinasi dan pengawasan terhadap kru produksi dan pemeran agar melakukan tugas pekerjaan sesuai dengan prosedur kerja yang benar/ tidak menyimpang dengan prosedur kesehatan, keselamatan dan keamanan kerja. Sehingga mereka bekerja dengan aman baik jiwa maupun peralatannya.
8. Editor
Editor bertanggung jawab untuk editing program yaitu mengumpulkan, memilih, memotong , menyambung gambar- gambar hasil shoting dan mengurutkan, menata gambar dan suara, music back sound, sound efect sesuai dengan naskah program sehingga menghasilkan hasil produksi program yang berkualitas.
9. Penulis Naskah/Sc r i p t
Seorang penulis naskah diharapkan memiliki kemampuan menulis (writen present ation) yang baik untuk menuangkan ide-idenya, memiliki kemampuan dan pengetahuan produksi program, jurnalistik penyiaran dan sebagainya sehingga naskah yang ditulis mudah dipahami dan dapat diproduksi dengan mudah dan cepat.
10. Tata Letak /Se t t i n g
Tata letak/setting bertanggungjawab atas seting tempat dan peralatan yang diperlukan seperti forniture dan perlengkapan lainnya untuk menciptakan situasi seperti diharapkan oleh naskah produksi. Oleh karena itu seorang penata setting diharapkan memiliki kemampuan dalam seni dekorasi/tata ruang.
Divisi Legal (Erica)
Konsultan Hukum perperan memberi pendapat dari segi hukum mengenai suatu masalah atau obyek. Konsultan hukum adalah pihak yang independen yang dipercaya, karena keahlian dan integritasnya. Pernyataan konsultan hukum biasanya berkenaan dengan :
1. Akte pendirian/Anggaran Dasar perusahaan beserta perusahan-perusahannya.
2. Penyetoran modal oleh pemegang saham sebelum go public.
3. Pemilikan ijin usaha.
4. Status pemilikan atas aktiva perusahaan, terutama pemilikan aktiva tetap.
5. Perjanjian-perjanjian yang dibuat perusahaan dengan pihak ketiga.
6. Gugatan atau tuntuan terhadap perusahaan. 7. mengurus perizinan layak dalam standart TV nasional.
Misalkan terdapat sebuah kasus seperti ini :
Perfilman kita mengadakan sebuah acara live musik, dan akan mendatangkan sekitar 4 grup band, terdiri dari band peterpan, ada band, st12, dan kahitna, dan ketika sudah hari dimana acara akan berlangsung ternyata pihak manager dari band peterpan mengatakan bahwa peterpan tidak bisa tampil karna ada sesuatu yang berhalangan, maka dari kasus ini bagian kami ( legal ) yang harus menanganinya.
DIVISI MARKETING (RIO)
Salah satu fungsi yang paling penting dari divisi pemasaran adalah untuk merancang satu set tujuan tertulis, tujuan dan strategi untuk aktivitas pemasaran organisasi. Ini berarti aturan membangun dan konsep bisnis tentang bagaimana organisasi akan melakukan sendiri di pasar, apa instrumen pemasaran yang akan digunakan, apa tujuan akan ditetapkan dan strategi apa yang harus diterapkan untuk mencapai promosi periklanan yang efektif. Departemen pemasaran mengembangkan strategi bisnis berbasis pasar yang memberikan nilai unik kepada pelanggan pada semua layanan dan produk organisasi.
Tugas dari divisi marketing dan pemasaran :
1. Memasarkan program acara pada masyarakat
2. Mengembangkan perusahaan di bidang humas
3. Merancang konsep/ide inovatif lainnya untuk menghasilkan uang
4. Mencari sponsor untuk acara-acara
5. Menangani semua proposal masuk dan di follow-up
6. Divisi marketing memiliki tugas untuk melakukan pencarian dana bagi pemasukan rutin
Langkah-langkah promosi :
1. Membuat website 5.000.000
2. Membuat iklan di jalan 130.000.000
3. Membuat iklan di media cetak 50.000.000
4. Oprasional 15.000.000
Jumlah 200.000.000
Data Sponsor :
1. Makanan dan minuman (20 produk)
2. Otomotif (5 produk)
3. Kosmetik (10 produk)
4. Provider (10 produk)
5. Kesehatan (10 produk)
6. Property (3 produk)
7. Rokok (8 produk)
8. Elektronik (10 produk)
Tugas seorang ADMIN BUILDING (Ahmad Gozali)
1. Memberikan pengarahan dan pengkoordinasian kepada sumber sumber tenaga manusia (ob dan security) untuk mencapai tujuan yang diinginkan.
2. Mengatur tata ruang dengan pekerjaan OB untuk melakukan penataan ruangan.misalkan ruangan siaran,ruangan kerja,ruangan rapat,ruangan pertemuan, dan ruangan ruangan yang lain.
3. menyiapkan property-property yang di perlukan.
4. Menyediakan tempat kerja dengan memberi arahan kepada OB/Security dimana dia kerja dan pekerjaanya.
5. Berhak MEMBERHENTIKAN KARYAWAN sesuai prosedur dan aturan yang berlaku.
6. Membuat SOP untuk OB dan Security.
7. mengontrol pekerjaan OB dan Security.
8. Bertanggung jawab atas pekerjaan OB dan Security.
9. Menyediakan keperluan keperluan OB dan Security.
10. Kerjasama dengan HRD dan FINANCE.
11. Mendata jika ada permasalahan. Misal jika ada lampu mati, atau kebutuhan pokok (kopi,gula,air mineral,dll) lalu membuat laporan yang di tujukan kepada divisi yang bersangkutan.
12. Memberi persetujuan kepada karyawan untuk masalah izin,cuti,dll.
Divisi security :
Angger Fajar Wiwoho
Muhammad Akbar
Muhammad firdaus
Risky ardian
Zakariya abdi
Nama Jabatan : Security
Tujuan jabatan :
• Pelaksanaan tugas pengamanan secara menyeluruh lokasi kerja, baik di bagian dalam maupun bagian luar kantor agar seluruh kegiatan perusahaan dapat berjalan dengan aman, lancar dan tidak ada gangguan.
• Pelaksanakan pengawasan ketertiban & kedisiplinan pegawai.
• Pelaksanaan pengawasan terhadap kebersihan, ketertiban, dan keindahan lokasi kerja, baik di bagian dalam maupun bagian luar luar kantor.
• Pencegahan tindak kejahatan dalam berbagai bentuk dan modus.
• Pelaksanaan pengamanan alat, barang, dan harta benda inventaris kantor.
• Pelayanan telepon dan bantuan lain bagi pejabat perusahaan yang memerlukannya.
• Pengamanan dan penjagaan keselamatan Pimpinan perusahaan dan seluruh karyawan dalam melaksanakan tugasnya.
• Pengaturan lokasi parkir.
Tanggung jawab utama :
No Uraian Skala Waktu H/M/B/T
1 Melaksanakan tugas pengamanan secara menyeluruh di lokasi kerja, baik di bagian dalam maupun bagian luar kantor agar seluruh kegiatan perusahaan dapat berjalan dengan aman, lancar dan tidak ada gangguan. H
2 Melaksanakan tugas menegakkan disiplin dan ketertiban pegawai baik dalam lingkungan kerja maupun dalam mengemban tugas perusahaan di luar lingkungan kerja. H
3 Melaksanakan tugas pengawasan terhadap ketertiban, kebersihan dan keindahan kantor baik di bagian dalam maupun di bagian luar, termasuk mengatur parkir kendaraan. H
4 Melaksanakan pengamanan terhadap harta benda milik perusahaan, direksi, karyawan, dan tamu yang sedang berada di lokasi kerja. H
5 Melakukan pemeriksaan terhadap ketertiban dan kesempurnaan pakaian pegawai, termasuk memeriksa barang-barang yang dibawa untuk menghindari terjadinya penyalahgunaan wewenang yang dapat merugikan perusahaan. H
6 Melaksanakan pengamanan terhadap produk-produk perusahaan dari segala tindakan yang diduga dapat merugikan perusahaan. H
7 Memberi pelayanan kepada tamu. H
8 Melakukan pemeriksaan/ termasuk membatasi/ melarang dan/atau mencegah masuknya tamu ke lokasi kerja agar perusahaan, direksi dan karyawan terhindar dari segala bentuk tindakan yang merugikan/ mengancam keselamatan H
9 Melakukan pemeriksaan dan pengawasan terhadap penggunaan listrik, air, telepon, internet, dan seluruh peralatan kerja lainnya agar terhindar dari segala musibah (kebakaran, pencurian, kebocoran, dll.) dan tindakan in-efisiensi yang dapat merugikan perusahaan. H
10 Melakukan pengawasan dan kontrol terhadap kendaraan direksi, karyawan,dan tamu yang diparkir/disimpan di lokasi kerja agar terhindar dari segala sebab yang merugikan. H
11 Melakukan pengawasan dan kontrol terhadap segala tindakan dan perilaku karyawan agar terhindar dari tindakan dan perilaku yang tidak baik/ tidak sopan/ melanggar hukum dan etika sosial. H
12 Segera mengambil tindakan jika terjadi hal-hal darurat, serta melaporkan secepatnya kejadian tersebut kepada Direksi/ Pejabat perusahaan yang berwenang. H
13 Memeriksa dan mencatat karyawan yang meminta ijin keluar/masuk pada jam kerja, serta melaksanakan kegiatan absensi karyawan pada awal jam kerja pagi dan siang yang telah ditetapkan. H
14 Selalu standby pada ruang jaga yang telah ditetapkan. H
15 Menerima dan menyaring telepon yang masuk (untuk mengetahui penting atau tidak penting), meneruskan telepon yang masuk kepada personal yang dituju dengan terlebih dulu memberitahukannya kepada yang bersangkutan. H
H : Harian, M : Mingguan, B : Bulanan, T : Tahunan
Batasan wewenang :
1 Anggota Security bekerja selama 10 - 14 jam kerja per hari.
2 Pergantian Shift Pagi dilakukan pada Jam 07:00; dan Shift Siang dilakukan pada Jam 17:00.
3 Dilarang untuk melakukan Penggeseran Waktu Tugas tanpa lebih dulu melapor kepada/dan mendapat persetujuan dari Direktur Administrasi Umum.
4 Tidak diperkenankan memasuki Area kerja pada saat tidak bertugas tanpa lebih dulu meminta ijin dari Direktur Administrasi Umum; dan dilarang membawa teman/keluarga saat bertugas.
5 Anggota Security Wajib memakai Pakaian Dinas selama bertugas
6 Setiap Anggota Security wajib menandatangani Daftar Hadir dan Berita Acara Serah Terima Pekerjaan pada saat pergantian shift.
7 Setiap anggota security wajib selalu meningkatkan Kewaspadaan dalam Pengamanan dan Penertiban di lingkungan kerja.
Perintah kerja harian :
1 Periksa semua Tamu dan yang masuk, minta KTP/SIM milik tamu untuk disimpan sementara dan diganti dengan ID Card Tamu. Tukar ID Card Tamu dengan KTP/SIM jika tamu pulang. Catatan: Prosedur ini bisa ditiadakan jika tamu yang masuk adalah pejabat yang sudah dikenal baik, pemilik perusahaan, keluarga direksi/pemilik perusahaan, dan tamu VIP.
2 Beri layanan yang baik, sopan, dan ramah kepada tamu. Tanyakan ingin bertemu siapa, hubungi personal yang ingin ditemui untuk meminta persetujuan apakah tamu tersebut bisa diterima, minta supaya tamu mengisi buku tamu, dan antar tamu untuk menemui personal yang dimaksud.
3 Jika tamu tampak kurang sopan/ ada nada marah/ diperkirakan akan membahayakan/ mengganggu ketertiban dan keamanan maka petugas wajib tidak menerima tamu tersebut dan jika perlu mengusirnya dari area kerja.
4 Petugas security wajib mencatat dan mengawasi keluar/masuk karyawan ke area kerja. Jika diperlukan, petugas dapat melarang keluar/masuk karyawan dari/ke area kerja.
5 Petugas wajib melaporkan daftar hadir/absen karyawan setiap hari kepada Direktur Administrasi Umum, serta membuat laporan bulanan daftar hadir/absen karyawan.
6 Petugas wajib mengawasi karyawan yang kerja lembur, serta mencatat kehadiran/kepulangannya.
7 Sebelum pulang/pergantian shift, petugas wajib mengontrol seluruh ruangan, mengunci pintu-pintu, mengontrol penggunaan listrik, AC, komputer dan peralatan kerja lainnya, memeriksa kebersihan dan keamanan ruang kerja, ruang dapur, kamar mandi/WC, ruang mushola, dan ruangan lainnya serta mencatat keadaannya untuk disampaikan kepada petugas jaga pengganti. Jika ditemukan hal-hal yang tidak semestinya, laporan tersebut wajib disampaikan kepada pimpinan untuk mendapatkan perhatian/ tindakan.
8 Petugas wajib menegur OB (office boy) jika diketahui area kerja/ kantor/ kamar mandi/ WC/halaman/ ruangan tidak bersih/ tidak rapi/ peralatan dan tanaman kurang terpelihara.
9 Petugas wajib menegur karyawan yang berpakaian tidak tertib/ tidak rapi.
10 Petugas wajib menegur karyawan yang menggunakan/mengambil barang/peralatan yang bukan miliknya/ bukan menjadi kewenangannya.
11 Petugas wajib menegur karyawan yang membawa teman/ orang lain masuk ke area kerja.
12 Petugas wajib menegur karyawan yang berbicara/ tertawa/ memainkan musik/ menyetel radio atau televisi terlalu keras sehingga diperkirakan akan mengganggu orang lain.
13 Petugas wajib mematikan lampu, air, AC, komputer dan peralatan lain yang masih menyala tetapi tidak dipergunakan.
14 Petugas wajib mengamankan telepon/komputer/dan peralatan lain dari tindakan penyalahgunaan.
15 Petugas wajib membuat laporan harian pelaksanaan tugas dan menyampaikan laporan tersebut kepada Direktur Administrasi Umum.
16 Petugas wajib melaporkan kepada pimpinan jika mengetahui adanya tindak konspirasi/ persekongkolan atau tindakan jahat lainnya yang akan merugikan perusahaan.
TUGAS OFFICE BOY (Yori Purnama)
1. Memberikan / Menyusun tugas pada ofice boy
2. Mengntrol Aktivitas - aktivitas Ofice Boy
3. Melakukan pengecekan aktivitas kerja ofice boy
4. Melaporkan keluhan - keluhan pada atasan.
5. menasehati ofice boy bila melakukan pelanggaran / kesalahan.
6. bertanggung jawab atas kesalahan-kesalahan ofice boy
TUGAS RUTIN
1. Membersihkan dan merapikan meja, kursi, komputer dan perlengkapan lainnya.
2. Membersihkan/vacuum karpet/lantai
3. Menyediakan minuman untuk karyawan.
4. Mengirim/mengambil dokumen antar Divisi/Bagian.
5. Melayani permintaan fotokopi/faksimili.
6. Membelikan dan menyiapkan makan siang karyawan.
7. Membereskan piring, gelas, & perlengkapan makan siang karyawan.
8. Mengambil & membereskan gelas minum & perlengkapan makan/minum karyawan.
9. Membuang sampah yang ada di ruang kerja dan areal tanggung jawabnya.
10.Membersihkan/vacuum karpet/lantai.
11.Mencuci piring, gelas & perlengkapan makan/minum lain
TUGAS BERKALA
1. Membersihkan kaca ruang kerja.2x/Minggu
2. Menyiram/merawat tanaman.2x/Minggu
TUGAS INSIDENTAL
1. Menyediakan minuman/makanan & melayani keperluan tamu-tamu perusahaan.
2. Menyediakan minuman/makanan & melayani keperluan rapat/pertemuan/training.
3. Mengangkat/memindahkan meja, kursi & perabotan lainnya.
4. Melaksanakan tugas tertentu sesuai permintaan karyawan Divisi yang dilayani.
5. Melaksanakan tugas tertentu sesuai permintaan Koordinator OB atau Staff GA.
TUGAS TAMBAHAN Melaksanakan tugas-tugas lain di luar tanggung jawabnya (karyawan Divisi lain) dengan seijin dari Divisi yang dilayani atau Koordinator OB.
INFORMATION23 TELEVISION
Presiden Direktur : Ansar Adam M A
HRD : 1. Ahmad Haidir
2. Elga
3. Debby
4. M Bagus Raga
5. Arfi
Finance : 1. Fitri
2. Sari
3. Gideon
Produksi : Hendy Setia Budi
Program Acara : 1. Nilla
2. Mawar
3. Dewa
4. Indra
5. Tommy
Berita : 1. Aisyah
2. Rastitis
3. Martin
4. Ayu
5.Darussalam
Legal : 1. Erica
2. Dharmawan Steven
3. Shahira
4. Herman
5. Ginanjar
Marketing : 1. Rio
2. Violla
3. Nicolay
4. M. Zein
Administrasi/Building : Ahmad Gozali
Security : 1. M Firdaus
2. Angger Fajar Wiwoho
3. Muhammad Akbar
4. Risky ardian
5. Zakariya abdi
Office Boy : 1. Yori
2. Mukhlis
3. Hadir
4. Kadek Adi
5. Yosef Aan
VISI :
Menjadi televisi nasional yang unggul, terkemuka, dan terdepan dalam memberikan program-program terbaik yang aktual dan terpercaya melalui karyawan terbaik di Indonesia, memberikan hasil usaha yang positif bagi stakeholders, dan meningkatkan kesejahteraan serta kecerdasan masyarakat.
MISI :
Mencerdaskan masyarakat dengan memberikan informasi yang aktual melalui program-program tepercaya dan berkualitas.
Memberikan informasi teknologi, budaya, bisnis dan sosial kepada stakeholder (karyawan,pemirsa,pengiklan,pemegang saham,pemasok,pesaing,mitra strategis,masyarkat dan penyelenggara negara).
Sarana hiburan gagasan dan aspirasi masyarakat dengan demokrasi untuk mencerdaskan serta mensejahterakan bangsa.
Divisi HRD:
Ahmad Haidir (KETUA)
Arfi
M.bagus
Debby
Elga
berikut adalah tugas seorang HRD:
HRD bertanggungjawab atas pengelolaan SDM dalam sebuah perusahaan, pengelolaan SDM itu secara sederhana dimulai dari pintu gerbang sampai dengan pulang ke rumah.
maksudnya adalah pengelolaan dimulai dari reckrutmen, trainning, benefit, penilaian kinerja, perencanaan jenjang karir seluruh karyawan, PR dan pemutusan hubungan kerja.
berikut penjelasannya :
1. rekrutment:
bertanggungjawab dalam memilih dan/atau menjawab kebutuhan pegawai melalui penerimaan kerja sampai dengan penempatan kerja para karyawan baru.
2. training:
bertangggungjawab dalam menjaga kualitas SDM yang ada di perusahaan dengan cara pelatihan, pendidikan dan pengembangan sebagai upaya dalam peningkatan kemampuan dan keterampilan kerja.
3. benefit:
keuntungan yang diperoleh oleh perusahaan sedikit banyak dapat diberikan oleh karyawan.
4. penilaian kerja:
pengawasan terhadap efektifitas kerja seseorang, dilihat dari grafik standard kinerja dengan kinerja yang ditunjukan oleh karyawan.
5. perencanaan karir:
bahwa setiap karyawan memiliki potensi-potensi, fungsi ini guna menjawab setiap karyawan memiliki jalur karir menurut tugas, tanggung jawab dan kopentensi yang ia miliki.
6. PR:
menghubungkan antara pekerja dengan perusahaan, mulai dari peraturan perusahaan , informasi dan kebijaksanaan yang ada.
7.pemutusan hub kerja. (udah tau kan tugasnya apa)
8. personalia ni, simpel tapi meaning banget, klu ga ada ini perusahaan bisa kalang-kabut, fungsinya mendukung terlaksananya fungsi HR yang lain, seperti data para karyawan, pembayaran upah, pemberian bonus, pinjaman karyawan, catat cuti tahunan, dll..
Arfi
HRD
Tugas umum :
- Rekruitment personil, rekrutment:
...bertanggungjawab dalam memilih dan/atau menjawab kebutuhan pegawai melalui penerimaan kerja sampai dengan penempatan kerja para karyawan baru.
- personalia ni, simpel tapi meaning banget, klu ga ada ini perusahaan bisa kalang-kabut, fungsinya mendukung terlaksananya fungsi HR yang lain, seperti data para karyawan, pembayaran upah, pemberian bonus, pinjaman karyawan, catat cuti tahunan, dll..
Training personil
- Penetapan / pembagian ilayah kerja
- Penentuan gaji calon pegawai
- pengesahan
Tugas khusus :
- Menerima projek
- Menangani kontrak pemain film
DIVISI FINANCE
JABATAN DIVISI AKUNTANSI
DAN KEUANGAN
FUNGSI :
Membantu Direktur Keuangan & Umum dalam mengkoordinasikan kegiatan
pengelolaan keuangan beserta administrasinya, penyusunan laporan
keuangan, penyusunan anggaran tahunan (RKAP), bahan penyusunan
laporan manajemen dan pembinaan PUKK.
TUGAS POKOK :
1. Mengkoordinasikan pengendalian kegiatan Akuntansi Manajemen,
Keuangan, Sistem Informasi Keuangan, dan kegiatan Pembinaan
Usaha Kecil & Koperasi (PUKK).
2. Melakukan analisis terhadap laporan keuangan dan laporan akuntansi
manajemen perusahaan.
3. Melaksanakan pengendalian dan pengawasan bidang keuangan sesuai
dengan target yang ditentukan.
4. Mengkoordinasikan penyusunan Rencana Kerja dan Anggaran
Perusahaan (RKAP).
5. Mengusulkan sistem dan prosedur akuntansi dan keuangan yang
memadai untuk pengembangan sistem informasi akuntansi & keuangan
dan bentuk-bentuk pelaporan.
6. Mengevaluasi dan menyampaikan laporan keuangan (neraca, laporan
laba/rugi, laporan arus kas) yang auditable secara berkala beserta
perinciannya (bulanan, triwulan maupun akhir tahun) sesuai dengan
kebijakan akuntansi kepada Direksi.
7. Mengevaluasi kajian kelayakan investasi dalam surat-surat berharga,
akuisisi, merger dan privatisasi.
8. Mengevaluasi dan menyampaikan bahan-bahan laporan untuk Rapat
Umum Pemegang Saham (RUPS) kepada Direksi.
9. Melaporkan kinerja manajemen unit operasi terhadap anggaran dan
standar biaya dan memberikan penjelasan disertai rekomendasi
perbaikan yang diperlukan.
10. Melaksanakan perencanaan dan pengendalian anggaran bulanan,
triwulanan dan tahunan.
11. Memeriksa pengajuan Rencana Kebutuhan (RK) dan uang kas
kecil (petty cash).
12. Memberikan pertimbangan mengenai kebutuhan dana yang tidak
tersedia alokasi anggarannya dan kebutuhan dana lain di luar
anggaran.
13. Menghitung harga pokok dan mengusulkan penetapan tarif.
14. Mengevaluasi rencana kebutuhan biaya operasional dan modal kerja
serta rencana penerimaan dan pengeluaran Kas/Bank.
15. Mengelola alat-alat pembayaran dan surat-surat berharga.
16. Mengevaluasi penutupan asuransi dan tuntutan ganti rugi.
17. Mengevaluasi perhitungan kewajiban perpajakan sesuai Undang-
Undang Perpajakan.
18. Menyelenggarakan program bantuan dan pembinaan terhadap Usaha
Kecil dan Koperasi.
19. Menyelenggarakan data base mitra binaan.
20. Menyelenggarakan kegiatan bina lingkungan.
21. Mengkoordinasikan penyelesaian piutang macet ke Direktorat Jenderal
Piutang Lelang Negara, Komisaris dan Pemegang Saham.
22. Melakukan kompilasi, analisis dan evaluasi piutang usaha dari unit
usaha setiap bulan.
23. Merumuskan Sasaran Mutu Unit Kerja dan Prosedur Mutu Unit Kerja
yang merupakan penjabaran dari Kebijakan Mutu, dan Sasaran Mutu
Perusahaan yang telah ditetapkan.
24. Menyiapkan laporan kegiatan Divisi secara benar dan tepat waktu.
BATASAN TANGGUNG JAWAB :
1. Terkendalinya kegiatan Akuntansi Manajemen, Keuangan, Sistem
Informasi Keuangan, dan kegiatan Pembinaan UKK.
2. Terselenggaranya proses keuangan yang akuntabel.
3. Tersusunnya anggaran perusahaan sesuai dengan kebijakan yang
ditetapkan oleh Direksi.
4. Tersajinya laporan manajemen yang bermakna bagi Direksi untuk
menyusun kebijakan.
5. Tersusunnya sistem informasi akuntansi dan keuangan yang up to
date.
6. Terpenuhinya semua kewajiban dan pertanggungjawaban keuangan
perusahaan kepada pihak yang berwenang.
7. Terlaksananya penyusunan RKAP yang benar, memadai, dan tepat
waktu.
8. Tersajinya kajian kelayakan investasi dalam surat-surat berharga,
akuisisi, merger, dan privatisasi.
9. Tersajinya penghitungan harga pokok dan tarif.
10. Dilaksanakannya pengembangan yang berkelanjutan terhadap Sasaran
mutu Unit Kerja dan Prosedur Mutu Unit Kerja yang mengacu kepada
Kebijakan Mutu Perusahaan yang telah ditetapkan.
11. Terwujudnya suasana kantor yang nyaman dan dapat meningkatkan
produktivitas kerja serta membentuk citra yang baik terhadap
perusahaan.
12. Tercapainya target bantuan dan pembinaan terhadap Usaha Kecil dan
Koperasi sesuai dengan RKA Pembinaan Usaha Kecil & Koperasi
(PUKK).
13. Tersedianya data base mitra binaan.
14. Terwujudnya hubungan yang harmonis dengan lingkungan perusahaan.
15. Terselesaikannya pengurusan piutang macet ke Direktorat Jenderal
Piutang Lelang Negara, Komisaris dan Pemegang Saham.
16. Tersedianya laporan analisis dan evaluasi piutang usaha dari unit
usaha setiap tanggal 10 pada bulan berikutnya.
17. Tersedianya laporan kegiatan Divisi secara benar dan tepat waktu
setiap tanggal 10 pada bulan berikutnya.
BATASAN WEWENANG :
1. Mengusulkan perubahan / penggeseran anggaran kepada Direktur
Keuangan & Umum.
2. Melakukan perubahan nomor rekening.
3. Melakukan perubahan bentuk laporan keuangan.
4. Meneliti dan menandatangani R/K.
5. Mengusulkan mata anggaran kepada Direktur Keuangan & Umum.
6. Menandatangani cek / giro sesuai ketentuan yang berlaku
7. Meneliti / memeriksa dan mengusulkan perubahan kebijakan akuntansi
kepada Direktur Keuangan & Umum.
8. Mengkoordinasikan penyusunan Laporan Manajemen Perusahaan.
9. Menerima atau menolak permintaan pembayaran dari unit kerja.
10. Mengajukan pembayaran seluruh kewajiban perusahaan (perpajakan,
retribusi, dan dividen) serta pertanggungjawaban keuangan
perusahaan kepada pihak yang berwenang.
11. Mengevaluasi dan mengajukan usulan kelayakan investasi kepada
Direksi.
12. Sebagai koordinator dalam pengembangan sistem informasi akuntansi
& keuangan.
13. Menyusun dan merevisi Sasaran Mutu dan Prosedur Mutu Unit Kerja.
14. Mengusulkan kepada Direksi pemberian bantuan modal dan program
hibah dalam rangka pembinaan Usaha Kecil dan Koperasi.
15. Mengusulkan kepada Direksi bantuan bina lingkungan kepada
masyarakat di sekitar wilayah perusahaan (Community Development)
16. Mengusulkan kepada Direksi penghapusan piutang macet.
17. Menandatangani laporan analisis dan evaluasi piutang usaha.
HUBUNGAN KERJA / SUPERVISI :
1. Kepala Divisi Akuntansi & Keuangan bertanggung jawab langsung
kepada Direktur Keuangan & Umum.
2. Kepala Divisi Akuntansi & Keuangan membawahi :
a. Kepala Bagian Sistem Informasi Akuntansi
b. Kepala Bagian Akuntansi Manajemen
c. Kepala Bagian Keuangan
d. Kepala Bagian Pembinaan UKK
LAPORAN KEUANGAN
Modal yang di berikan oleh perusahaan Rp 4.210.000.000.
Pengeluaran Rp 200.000.000 dipergunakan untuk pembayaran Berita :
@ Berita Wajib : Rp 50.000.000
@ Berita Terkini : Rp 50.000.000
@ Berita Kriminal : Rp 50.000.000
@ Berita Topik : Rp 50.000.000
Pengeluaran Rp 500.000.000 dipergunakan untuk pembayaran Sinema :
@ FTV Remaja : Rp 250.000.000
@ FTV Penuh Amanat : Rp 250.000.000
Pengeluaran Rp 80.000.000 dipergunakan untuk pembayaran program Box Office Movie.
Pengeluaran Rp 900.000.000 dipergunakan untuk pembayaran program Sinema Mega Seri.
Pengeluaran Rp 65.000.000 dipergunakan untuk pembayaran program Film Semi Dokumenter.
Pengeluaran Rp 1.400.000.000 dipergunakan untuk pembayaran program Quiz :
@ Sponsor : Rp 750.000.000
@ Serius : Rp 325.000.000
@ Fun : Rp 325.000.000
Pengeluaran Rp 750.000.000 dipergunakan untuk pembayaran program Live Musik :
@ Di luar studio :
• Dahsyat : Rp 250.000.000
• Inbox : Rp 250.000.000
@ Di dalam studio :
• Derings : Rp 250.000.000
Pengluaran Rp 50.000.000 dipergunakan untuk pembayaran program Anak.
Pengeluaran Rp 45.000.000 dipergunakan untuk pembayaran program Infotaiment.
Pengeluaran Rp 200.000.000 dipergunakan untuk pembayaran program Reality Show:
@ Kisah nyata :
• Oleh model : Rp 58.000.000
• Oleh Narasumber : Rp 58.000.000
• Mengggunakan skrenario : Rp 58.000.000
Pengeluaran Rp 75.000.000 dipergunakan untuk pembayaran program Sport :
@ Tayang ekslusive : Rp 30.000.000
@ Tayangan langsung (LIVE) : Rp 45.000.000
Pengeluaran Rp 100.000.000 dipergunakan untuk pembayaran program Games Show.
Pengeluaran Rp 200.000.000 dipergunakan untuk penggajian karyawan.
Pengeluaran Rp 145.000.000 dipergunakan untuk pembayaran Promo Acara TV.
Pembayaran Rp 145.000.000 dipergunakan untuk pembayaran :
@ Pembayaran Pajak (Adimistration Building) : Rp 50.000.000
@ Pembayaran Air dan listrik : Rp 45.000.000
@ Pembayaran Biaya lain : Rp 50.000.000
Alur kerja Finance (dana)
DIVISI PROGRAM ACARA
JENIS – JENIS ACARA
1. BERITA
a. Wajib
Berita yang disiarkan secara rutin yang menyangkut peristiwa setiap harinya, (Pagi, Siang, Petang, dan Malam).
• Seputar Indonesia, atribut : RCTI
b. Terkini
Berita yang disiarkan dalam waktu yang singkat dengan memotong sebuah acara untuk menyiarkan berita yang baru saja terjadi saat itu.
• Sekilas Info, atribut : RCTI
c. Kriminal
Berita yang menyiarkan khusus tentang dunia kriminal.
• Sergap, atribut : RCTI
d. Topik
Berita yang mengangkat sebuah kisah yang sedang panas – panasnya berlangsung, dijelaskan lebih terperinci
• Delik, atribut : RCTI
2. SINEMA
a. Ftv Remaja
Film televisi yang berisi cerita tentang dunia remaja masa kini (Pacaran, Putus Cinta, Perjodohan, Dll), 90 % Fiksi.
• Ftv, atribut : SCTV
b. Ftv Penuh Amanat
Film televisi yang mengangkat salah satu kasus yang mungkin terjadi di Indonesia. 70 % fakta.
• 20 Wajah Indonesia, atribut : SCTV
3. BOX OFFICE MOVIE (BARAT, MANDARIN, INDIA, INDONESIA)
Film yang pada awalnya ditayangkan di layar lebar kemudian dengan sensor yang lebih teliti dan ditayangkan di televisi (setelah 3 bulan / lebih habis tayang di layar lebar.
• Tali Pocong Perawan, atribut : Maxima Picture
4. SINEMA MEGA SERI
Film berseri (Panjang atau Pendek) yang di produksi oleh satu PH (pihak ketiga) yang jumlah episode yang ditayangkan dengan perjanjian atau ikatan kontrak antara pihak televisi dengan pihak PH.
• Kemilau Cinta Kamila, atribut : Sinemart, RCTI
5. FILM SEMI DOKUMENTER
Film yang diambil secara langsung dengan mengangkat cerita negatif dari lingkungan sekitar (tanpa skenario)
• Seorang lelaki yang membuat film tentang kehidupan malam di Bandung dengan cara langsung turun ke lapangan, langsung merekam tanpa skenario terlebih dahulu.
6. KUIS
a. Serius
Kuis yang lebih mengutamakan ilmu pengetahuan didalamnya.
• Who Wants To Be A Millionare, atribut : RCTI
• 1 Lawan 100, atribut : INDOSIAR
• Rangking 1, atribut : TRANS TV
b. Fun ( Hiburan )
Kuis yang lebih mengutamakan unsur kesenangan atau hiburan (Musik, Games, Dll).
• Missing Lyrics, atribut : TRANS TV
• Happy Song, atribut : INDOSIAR
7. LIVE MUSIC
Acara musik hiburan yang ditayangkan secara live (dalam studio atau Luar Studio)
• Dahsyat, atribut : RCTI
• Inbox, atribut : SCTV
• Derings, atribut : TRANS TV
8. KARTUN
Film anak – anak yang masih trend dan digemari.
• Spongebob Squarpants, atribut : Nikjr, GLOBAL TV
• Upin dan Ipin, atribut : TPI
9. GOSIP
Berita seputar dunia Infotainment yang belum tentu diakui kebenarannya.
• Insert, atribut : TRANS TV
• Was – Was, atribut : SCTV
10. REALITY SHOW
Sebuah acara yang dibuat seakan – akan lebih nyata namun tidak lepas dari sebuah skenario dan proses editing.
a. Kisah Nyata Yang Diperankan Oleh Model
• Pengakuan Terlarang.com, atribut : TVONE
b. Kisah Nyata Dari Narasumber Kemudian Diangkat Sebuah Acara Dengan Melebih – lebihkan Agar Menjadi Lebih Dramatisir
• Bukan Sinetron, atribut : GLOBAL TV
c. Kisah Yang Benar – Benar Dibuat Dari Skenario Dengan Pemeran Yang Seolah – Seolah Adalah Pelaku Sebenarnya Namun Kenyatannya Dilakukan Sebuah Casting Untuk Peran Tersebut, Bahkan Mungkin Mereka Sebenarnya Tidak Mengenal Sama Sekali.
• Termehek – Mehek, atribut : TRANS TV
• Cinta Monyet, atribut : SCTV
11. SPORT (OLAH RAGA)
a. Berita Sport
Berita seputar olahraga yang disajikan lebih ekslusif.
• Lensa Olahraga, atribut : ANTV
12. GAMES SHOW
Acara adu bakat untuk menjadi yang nomer satu dan ditentukan oleh juri atau jumlah polling sms dari masyarakat yang mendukungnya.
• Indonesian Idol, atribut : RCTI
• Indonesia Mencari Bakat, atribut : TRANS TV
DIVISI BAGIAN BERITA
Program berita (News) merupakan program sajian berupa fakta dan kejadian/peristiwa yang memiliki nilai berita yaitu yang unusual, factual dan esensial dan disiarkan melalui media secara periodic. Lalu terdapat Berita Harian. Disebut juga dengan berita hangat (hot news) adalah berita yang segera disampaikan ke masyarakat. Memiliki corak terikat waktu, singkat dan aktual.
Berita hangat juga bersifat linier dan langsung (stright news) misalnya program seputar indonesia,Topik, Liputan 6. dalam hal ini tidak menampilkan opini dan interpretasi reporter maupun tokoh.
Secara umum tugas pokok dari produksi bagian berita yaitu :
Mengumpulkan berita.
Pemberitahuan schedule-schedule.
Menyiarkan berita.
Mengumpulkan berita
A. Observasi merupakan pengamatan terhadap realitas sosial. Ada pengamatan langsung, ada juga pengamatan tak langsung. Seseorang disebut melakukan pengamatan langsung bila ia menyaksikan sebuah peristiwa dengan mata kepalanya sendiri. Pengamatan ini bisa dilakukan dalam waktu yang pendek dan panjang. Pendek artinya, setelah melihat sebuah peristiwa dan mencatat seperlunya, seseorang meninggalkan tempat kejadian untuk menulis laporan. Sedangkan panjang berarti seseorang berada di tempat kejadian dalam waktu yang lama. Bahkan ia menulis laporan dari tempat kejadian.
B. Wawancara adalah tanya jawab antara seorang wartawan dengan narasumber untuk mendapatkan data tentang sebuah fenomena. Dalam hal ini, yang perlu diperhatikan misalnya:
Posisi narasumber dalam wawancara
Sebelum melakukan wawancara, wartawan harus menanyakan keinginan narasumber. Sebelum itu, wartawan harus memperkenalkan secara langsung jati dirinya dan untuk siapa ia bekerja kepada narasumber. Terdapat beberapa hal mendasar yang perlu ditanyakan kepada narasumber, misalnya:
• Apakah narasumber tidak keberatan bila kalimatnya dikutip secara langsung?
•Apakah narasumber tidak berniat namanya dirahasiakan dalam sebagian hasil wawancara?
• Apakah narasumber memiliki keinginan lain yang berkaitan dengan hasil wawancara?
Bila wartawan sudah mengetahui jawaban ketiga pertanyaan ini ditambah dengan keinginan narasumber lain, maka terpulang kepada wartawan bersangkutan untuk segera memenuhinya atau bernegosiasi terlebih dahulu. Kesepakatan yang dicapai berdasarkan negosiasi, biasanya, lebih memuaskan kedua belah pihak.
C. Konferensi Pers
Pada setiap konferensi pers, setiap wartawan memiliki hak yang sama untuk mengajukan pertanyaan kepada orang yang memberikan konferensi pers. Umumnya, lalu lintas informasi dalam konferensi pers dilakukan lewat dialog langsung. Tetapi, ada juga konferensi pers yang menggunakan informasi tertulis yang dibagikan kepada para wartawan. Untuk melengkapi informasi tersebut, para wartawan diberi kesempatan untuk bertanya.
Pemberitahuan schedule-schedule dan Menyiarkan berita.
Merencanakan jadwal siaran sangat terkait dengan program yang telah direncanakan. Program apakah yang direncanakan disiarkan setiap hari atau menjadi program harian. Program apakah yang direncanakan ditayangkan setiap minggu, atau menjadi program mingguan. Oleh karena itu jadwal siaran juga menjadi panduan produksi program. Produksi program juga diklasifikasikan untuk program singkat/harian dan program yang berkala/mingguan atau bulanan. Dalam merencanakan jadwal perlu langkah identifikasi program khususnya durasi/ lama putar setiap program, ditayangkan setiap hari, sehari berapa kali, waktu tayang pagi, siang atau malam, ada program lanjutan atau lepas/berdiri sendiri dan sebagainya. Perencana jadwal juga harus tahu berapa jam waktu yang tersedia mulai pembukaan (on air) sampai penutupan (off ai r). Berapa lama waktu untuk tayangan program dan berapa waktu yang disediakan untuk spot komersial dan layanan masyarakat.
Setelah langkah identifikasi dan menghasilkan kelompok- kelompok data langkah selanjutnya menyusun/menempatkan setiap program pada format jadwal yang berisi bulan, hari, tanggal, jam, program dan sebagainya. Contoh format jadwal adalah sebagai berikut:
RUNDOWN BERITA ACARA TELEVISI
No. Berita Durasi
1. 24.237 Buku Cerita Anak Untuk Indonesia 0” – 2’
2. Air Jamaah Haji Macet 2’ – 4’
CB 4’ – 4’30”
3. Pahlawan Itu Superhero 4’30” – 5’30”
4. Rematik Tidak Hanya Soal Asam Urat 5’30” – 6’30”
5. DVD “Pendidikan dan Kosokata Bayi” 6’30” – 7’30”
CB 7’30” – 8’
6. Sejak Agustus 2009, BI Rate 6,5% 8’ – 9’
7. Pabrik Gula Giling Tebu Lebih Awal 9’ – 10’
8. LPKR Investasi 18juta Dollar AS 10’ – 11’
CB 11’ – 11’15”
9. Keracunan Saat Praktikum 11’15” – 12’
10 Bupati Aru Tersangka Korupsi 12’ – 12’45”
11. Tagih Janji Pembangunan Rumah 12’45” – 13’30”
12. Bryan Cetak Rekor “Triple Double” 13’30” – 14’15”
Pembawa Acara : Martin dan Rasti.
Kameramen : Darussalam
Produser : Aisyah
Sutradara : Ayu
Dst.
Setelah ditentukan schedule-schedulemya, maka berita pun sudah siap disiarkan. Semua tim/kru harus bekerjasama agar berita yang disiarkan bisa berjalan dengan baik.
Dalam divisi bagian berita juga terdapat batasan-batasan kerjanya :
Tugas Pokok untuk Produksi Bagian Berita itu sendiri yaitu :
1. Membantu pekerjaan Bidang Operasional untuk tugas-tugas pokok seperti:
Mencari, mengawasi dan mengedit berita yang diperoleh untuk disiarkan melalui para reporter serta sumber-sumber berita lainnya.
Menyeleksi, mengatur tugas kerja para reporter, dan News Writer dalam pencarian serta persiapan berita yang akan disiarkan.
Mengawasi dan mengamankan pelaksanaan penyiaran berita langsung
2. Memelihara suasana kerja yang mendukung ketertiban dan disiplin dalam ligkup bidang program dan bagian-bagian dibawahnya menurut struktur organisasi.
3. Dalam menjalankan tugasnya Bidang pemberitaan dibantu oleh para officer sesuai struktur organisasi.
4. Pertanggungjawaban tugas Bidang pemberitaan berupa laporan pelaksanaan kegiatan kepada Bidang operasional.
Agar pembawaan berita terlihat sempurna maka dalam berita pun harus ada :
1. Producer
Producer adalah jabatan yang memiliki tanggung jawab dalam pengelolaan/managemen produksi penyiaran TV. Bila diperhatikan dari kualifikasi yang diharapkan, seorang producer harus memiliki kemampuan managerial yang tinggi untuk dapat memanage seluruh pekerjaan yang menjadi tanggung-jawabnya. Dalam melakukan tugasnya jelas tidak bisa melakukan sendiri, tetapi harus bekerjasama dengan bidang/orang lain. Dalam hal ini Sutradara merupakan orang/pekerja yang tidak bisa dikesampingkan tetapi harus bisa diajak bekerjasama dalam produksi.
2. Pengarah / Sutradara
Pengarah / Sutradara juga dikenal sebagai directing. Directing adalah jabatan yang bertanggung jawab membantu producer untuk melaksanakan pekerjaan mengarahkan para tenaga kerja produksi program agar berjalan dengan lancar dan berhasil. Oleh karena itu dibutuhkan orang yang memiliki kemampuan managerial yang baik. Seorang sutradara harus selalu berkoordinasi dengan produser dalam melaksanakan tugasnya.
3. Penyiar /Reporter
Penyiar/reporter diharapkan memiliki kemampuan sebagai jurnalis di samping kemampuan untuk membacakan/atau menyiarkan naskah berita didepan kamera TV. Demikian juga harus mampu menjadi presenter yang baik. Oleh karena itu seorang penyiar harus memiliki pengetahuan dan pengalaman mencari, mengolah dan mempresentasikan atau menyiarkan berita/informasi.
4. Kamerawan
Kamerawan merupakan orang yang diandalkan mampu mengoperasikan kamera sehingga didapatkan hasil gambar yang baik. Baik tidaknya kualitas produksi akan sangat tergantung dari bagaimana seorang kamerawan bekerja. Sebelum shoting dilaksanakan, Kamerawan harus menyiapkan kamera yang akan dipakai.
5. Penata suara dan Sound efex
Seorang penata suara dan sound efex dituntut memiliki kemampuan secara teknik dan instalasi peralatan sound sistem yang diperlukan untuk keperluan produksi program TV di dalam studio rekaman maupun di luar studio
6. Penata Lampu/Lighting.
Lighting sangat dibutuhkan dalam shoting di dalam maupun di luar studio untuk memenuhi kebutuhan cahaya bagi sebuah kamera agar menghasilkan gambar yang baik, di samping itu variasi disain cahaya dapat menciptakan situasi pada obyek shoting. Oleh karena itu perlu kreativitas dan pengetahuan yang memadai bagi seorang penata cahaya.
7. Properties
Properties adalah bidang yang bertanggungjawab menyediakan peralatan pendukung dalam produksi. Bidang ini yang bertanggung jawab menjaga keselamatan kerja dan kesehatan bagi pemeran dan kru yang terlibat dalam produksi. Oleh karena itu, seseorang yang bertugas pada bidang ini harus selalu melakukan koordinasi dan pengawasan terhadap kru produksi dan pemeran agar melakukan tugas pekerjaan sesuai dengan prosedur kerja yang benar/ tidak menyimpang dengan prosedur kesehatan, keselamatan dan keamanan kerja. Sehingga mereka bekerja dengan aman baik jiwa maupun peralatannya.
8. Editor
Editor bertanggung jawab untuk editing program yaitu mengumpulkan, memilih, memotong , menyambung gambar- gambar hasil shoting dan mengurutkan, menata gambar dan suara, music back sound, sound efect sesuai dengan naskah program sehingga menghasilkan hasil produksi program yang berkualitas.
9. Penulis Naskah/Sc r i p t
Seorang penulis naskah diharapkan memiliki kemampuan menulis (writen present ation) yang baik untuk menuangkan ide-idenya, memiliki kemampuan dan pengetahuan produksi program, jurnalistik penyiaran dan sebagainya sehingga naskah yang ditulis mudah dipahami dan dapat diproduksi dengan mudah dan cepat.
10. Tata Letak /Se t t i n g
Tata letak/setting bertanggungjawab atas seting tempat dan peralatan yang diperlukan seperti forniture dan perlengkapan lainnya untuk menciptakan situasi seperti diharapkan oleh naskah produksi. Oleh karena itu seorang penata setting diharapkan memiliki kemampuan dalam seni dekorasi/tata ruang.
Divisi Legal (Erica)
Konsultan Hukum perperan memberi pendapat dari segi hukum mengenai suatu masalah atau obyek. Konsultan hukum adalah pihak yang independen yang dipercaya, karena keahlian dan integritasnya. Pernyataan konsultan hukum biasanya berkenaan dengan :
1. Akte pendirian/Anggaran Dasar perusahaan beserta perusahan-perusahannya.
2. Penyetoran modal oleh pemegang saham sebelum go public.
3. Pemilikan ijin usaha.
4. Status pemilikan atas aktiva perusahaan, terutama pemilikan aktiva tetap.
5. Perjanjian-perjanjian yang dibuat perusahaan dengan pihak ketiga.
6. Gugatan atau tuntuan terhadap perusahaan. 7. mengurus perizinan layak dalam standart TV nasional.
Misalkan terdapat sebuah kasus seperti ini :
Perfilman kita mengadakan sebuah acara live musik, dan akan mendatangkan sekitar 4 grup band, terdiri dari band peterpan, ada band, st12, dan kahitna, dan ketika sudah hari dimana acara akan berlangsung ternyata pihak manager dari band peterpan mengatakan bahwa peterpan tidak bisa tampil karna ada sesuatu yang berhalangan, maka dari kasus ini bagian kami ( legal ) yang harus menanganinya.
DIVISI MARKETING (RIO)
Salah satu fungsi yang paling penting dari divisi pemasaran adalah untuk merancang satu set tujuan tertulis, tujuan dan strategi untuk aktivitas pemasaran organisasi. Ini berarti aturan membangun dan konsep bisnis tentang bagaimana organisasi akan melakukan sendiri di pasar, apa instrumen pemasaran yang akan digunakan, apa tujuan akan ditetapkan dan strategi apa yang harus diterapkan untuk mencapai promosi periklanan yang efektif. Departemen pemasaran mengembangkan strategi bisnis berbasis pasar yang memberikan nilai unik kepada pelanggan pada semua layanan dan produk organisasi.
Tugas dari divisi marketing dan pemasaran :
1. Memasarkan program acara pada masyarakat
2. Mengembangkan perusahaan di bidang humas
3. Merancang konsep/ide inovatif lainnya untuk menghasilkan uang
4. Mencari sponsor untuk acara-acara
5. Menangani semua proposal masuk dan di follow-up
6. Divisi marketing memiliki tugas untuk melakukan pencarian dana bagi pemasukan rutin
Langkah-langkah promosi :
1. Membuat website 5.000.000
2. Membuat iklan di jalan 130.000.000
3. Membuat iklan di media cetak 50.000.000
4. Oprasional 15.000.000
Jumlah 200.000.000
Data Sponsor :
1. Makanan dan minuman (20 produk)
2. Otomotif (5 produk)
3. Kosmetik (10 produk)
4. Provider (10 produk)
5. Kesehatan (10 produk)
6. Property (3 produk)
7. Rokok (8 produk)
8. Elektronik (10 produk)
Tugas seorang ADMIN BUILDING (Ahmad Gozali)
1. Memberikan pengarahan dan pengkoordinasian kepada sumber sumber tenaga manusia (ob dan security) untuk mencapai tujuan yang diinginkan.
2. Mengatur tata ruang dengan pekerjaan OB untuk melakukan penataan ruangan.misalkan ruangan siaran,ruangan kerja,ruangan rapat,ruangan pertemuan, dan ruangan ruangan yang lain.
3. menyiapkan property-property yang di perlukan.
4. Menyediakan tempat kerja dengan memberi arahan kepada OB/Security dimana dia kerja dan pekerjaanya.
5. Berhak MEMBERHENTIKAN KARYAWAN sesuai prosedur dan aturan yang berlaku.
6. Membuat SOP untuk OB dan Security.
7. mengontrol pekerjaan OB dan Security.
8. Bertanggung jawab atas pekerjaan OB dan Security.
9. Menyediakan keperluan keperluan OB dan Security.
10. Kerjasama dengan HRD dan FINANCE.
11. Mendata jika ada permasalahan. Misal jika ada lampu mati, atau kebutuhan pokok (kopi,gula,air mineral,dll) lalu membuat laporan yang di tujukan kepada divisi yang bersangkutan.
12. Memberi persetujuan kepada karyawan untuk masalah izin,cuti,dll.
Divisi security :
Angger Fajar Wiwoho
Muhammad Akbar
Muhammad firdaus
Risky ardian
Zakariya abdi
Nama Jabatan : Security
Tujuan jabatan :
• Pelaksanaan tugas pengamanan secara menyeluruh lokasi kerja, baik di bagian dalam maupun bagian luar kantor agar seluruh kegiatan perusahaan dapat berjalan dengan aman, lancar dan tidak ada gangguan.
• Pelaksanakan pengawasan ketertiban & kedisiplinan pegawai.
• Pelaksanaan pengawasan terhadap kebersihan, ketertiban, dan keindahan lokasi kerja, baik di bagian dalam maupun bagian luar luar kantor.
• Pencegahan tindak kejahatan dalam berbagai bentuk dan modus.
• Pelaksanaan pengamanan alat, barang, dan harta benda inventaris kantor.
• Pelayanan telepon dan bantuan lain bagi pejabat perusahaan yang memerlukannya.
• Pengamanan dan penjagaan keselamatan Pimpinan perusahaan dan seluruh karyawan dalam melaksanakan tugasnya.
• Pengaturan lokasi parkir.
Tanggung jawab utama :
No Uraian Skala Waktu H/M/B/T
1 Melaksanakan tugas pengamanan secara menyeluruh di lokasi kerja, baik di bagian dalam maupun bagian luar kantor agar seluruh kegiatan perusahaan dapat berjalan dengan aman, lancar dan tidak ada gangguan. H
2 Melaksanakan tugas menegakkan disiplin dan ketertiban pegawai baik dalam lingkungan kerja maupun dalam mengemban tugas perusahaan di luar lingkungan kerja. H
3 Melaksanakan tugas pengawasan terhadap ketertiban, kebersihan dan keindahan kantor baik di bagian dalam maupun di bagian luar, termasuk mengatur parkir kendaraan. H
4 Melaksanakan pengamanan terhadap harta benda milik perusahaan, direksi, karyawan, dan tamu yang sedang berada di lokasi kerja. H
5 Melakukan pemeriksaan terhadap ketertiban dan kesempurnaan pakaian pegawai, termasuk memeriksa barang-barang yang dibawa untuk menghindari terjadinya penyalahgunaan wewenang yang dapat merugikan perusahaan. H
6 Melaksanakan pengamanan terhadap produk-produk perusahaan dari segala tindakan yang diduga dapat merugikan perusahaan. H
7 Memberi pelayanan kepada tamu. H
8 Melakukan pemeriksaan/ termasuk membatasi/ melarang dan/atau mencegah masuknya tamu ke lokasi kerja agar perusahaan, direksi dan karyawan terhindar dari segala bentuk tindakan yang merugikan/ mengancam keselamatan H
9 Melakukan pemeriksaan dan pengawasan terhadap penggunaan listrik, air, telepon, internet, dan seluruh peralatan kerja lainnya agar terhindar dari segala musibah (kebakaran, pencurian, kebocoran, dll.) dan tindakan in-efisiensi yang dapat merugikan perusahaan. H
10 Melakukan pengawasan dan kontrol terhadap kendaraan direksi, karyawan,dan tamu yang diparkir/disimpan di lokasi kerja agar terhindar dari segala sebab yang merugikan. H
11 Melakukan pengawasan dan kontrol terhadap segala tindakan dan perilaku karyawan agar terhindar dari tindakan dan perilaku yang tidak baik/ tidak sopan/ melanggar hukum dan etika sosial. H
12 Segera mengambil tindakan jika terjadi hal-hal darurat, serta melaporkan secepatnya kejadian tersebut kepada Direksi/ Pejabat perusahaan yang berwenang. H
13 Memeriksa dan mencatat karyawan yang meminta ijin keluar/masuk pada jam kerja, serta melaksanakan kegiatan absensi karyawan pada awal jam kerja pagi dan siang yang telah ditetapkan. H
14 Selalu standby pada ruang jaga yang telah ditetapkan. H
15 Menerima dan menyaring telepon yang masuk (untuk mengetahui penting atau tidak penting), meneruskan telepon yang masuk kepada personal yang dituju dengan terlebih dulu memberitahukannya kepada yang bersangkutan. H
H : Harian, M : Mingguan, B : Bulanan, T : Tahunan
Batasan wewenang :
1 Anggota Security bekerja selama 10 - 14 jam kerja per hari.
2 Pergantian Shift Pagi dilakukan pada Jam 07:00; dan Shift Siang dilakukan pada Jam 17:00.
3 Dilarang untuk melakukan Penggeseran Waktu Tugas tanpa lebih dulu melapor kepada/dan mendapat persetujuan dari Direktur Administrasi Umum.
4 Tidak diperkenankan memasuki Area kerja pada saat tidak bertugas tanpa lebih dulu meminta ijin dari Direktur Administrasi Umum; dan dilarang membawa teman/keluarga saat bertugas.
5 Anggota Security Wajib memakai Pakaian Dinas selama bertugas
6 Setiap Anggota Security wajib menandatangani Daftar Hadir dan Berita Acara Serah Terima Pekerjaan pada saat pergantian shift.
7 Setiap anggota security wajib selalu meningkatkan Kewaspadaan dalam Pengamanan dan Penertiban di lingkungan kerja.
Perintah kerja harian :
1 Periksa semua Tamu dan yang masuk, minta KTP/SIM milik tamu untuk disimpan sementara dan diganti dengan ID Card Tamu. Tukar ID Card Tamu dengan KTP/SIM jika tamu pulang. Catatan: Prosedur ini bisa ditiadakan jika tamu yang masuk adalah pejabat yang sudah dikenal baik, pemilik perusahaan, keluarga direksi/pemilik perusahaan, dan tamu VIP.
2 Beri layanan yang baik, sopan, dan ramah kepada tamu. Tanyakan ingin bertemu siapa, hubungi personal yang ingin ditemui untuk meminta persetujuan apakah tamu tersebut bisa diterima, minta supaya tamu mengisi buku tamu, dan antar tamu untuk menemui personal yang dimaksud.
3 Jika tamu tampak kurang sopan/ ada nada marah/ diperkirakan akan membahayakan/ mengganggu ketertiban dan keamanan maka petugas wajib tidak menerima tamu tersebut dan jika perlu mengusirnya dari area kerja.
4 Petugas security wajib mencatat dan mengawasi keluar/masuk karyawan ke area kerja. Jika diperlukan, petugas dapat melarang keluar/masuk karyawan dari/ke area kerja.
5 Petugas wajib melaporkan daftar hadir/absen karyawan setiap hari kepada Direktur Administrasi Umum, serta membuat laporan bulanan daftar hadir/absen karyawan.
6 Petugas wajib mengawasi karyawan yang kerja lembur, serta mencatat kehadiran/kepulangannya.
7 Sebelum pulang/pergantian shift, petugas wajib mengontrol seluruh ruangan, mengunci pintu-pintu, mengontrol penggunaan listrik, AC, komputer dan peralatan kerja lainnya, memeriksa kebersihan dan keamanan ruang kerja, ruang dapur, kamar mandi/WC, ruang mushola, dan ruangan lainnya serta mencatat keadaannya untuk disampaikan kepada petugas jaga pengganti. Jika ditemukan hal-hal yang tidak semestinya, laporan tersebut wajib disampaikan kepada pimpinan untuk mendapatkan perhatian/ tindakan.
8 Petugas wajib menegur OB (office boy) jika diketahui area kerja/ kantor/ kamar mandi/ WC/halaman/ ruangan tidak bersih/ tidak rapi/ peralatan dan tanaman kurang terpelihara.
9 Petugas wajib menegur karyawan yang berpakaian tidak tertib/ tidak rapi.
10 Petugas wajib menegur karyawan yang menggunakan/mengambil barang/peralatan yang bukan miliknya/ bukan menjadi kewenangannya.
11 Petugas wajib menegur karyawan yang membawa teman/ orang lain masuk ke area kerja.
12 Petugas wajib menegur karyawan yang berbicara/ tertawa/ memainkan musik/ menyetel radio atau televisi terlalu keras sehingga diperkirakan akan mengganggu orang lain.
13 Petugas wajib mematikan lampu, air, AC, komputer dan peralatan lain yang masih menyala tetapi tidak dipergunakan.
14 Petugas wajib mengamankan telepon/komputer/dan peralatan lain dari tindakan penyalahgunaan.
15 Petugas wajib membuat laporan harian pelaksanaan tugas dan menyampaikan laporan tersebut kepada Direktur Administrasi Umum.
16 Petugas wajib melaporkan kepada pimpinan jika mengetahui adanya tindak konspirasi/ persekongkolan atau tindakan jahat lainnya yang akan merugikan perusahaan.
TUGAS OFFICE BOY (Yori Purnama)
1. Memberikan / Menyusun tugas pada ofice boy
2. Mengntrol Aktivitas - aktivitas Ofice Boy
3. Melakukan pengecekan aktivitas kerja ofice boy
4. Melaporkan keluhan - keluhan pada atasan.
5. menasehati ofice boy bila melakukan pelanggaran / kesalahan.
6. bertanggung jawab atas kesalahan-kesalahan ofice boy
TUGAS RUTIN
1. Membersihkan dan merapikan meja, kursi, komputer dan perlengkapan lainnya.
2. Membersihkan/vacuum karpet/lantai
3. Menyediakan minuman untuk karyawan.
4. Mengirim/mengambil dokumen antar Divisi/Bagian.
5. Melayani permintaan fotokopi/faksimili.
6. Membelikan dan menyiapkan makan siang karyawan.
7. Membereskan piring, gelas, & perlengkapan makan siang karyawan.
8. Mengambil & membereskan gelas minum & perlengkapan makan/minum karyawan.
9. Membuang sampah yang ada di ruang kerja dan areal tanggung jawabnya.
10.Membersihkan/vacuum karpet/lantai.
11.Mencuci piring, gelas & perlengkapan makan/minum lain
TUGAS BERKALA
1. Membersihkan kaca ruang kerja.2x/Minggu
2. Menyiram/merawat tanaman.2x/Minggu
TUGAS INSIDENTAL
1. Menyediakan minuman/makanan & melayani keperluan tamu-tamu perusahaan.
2. Menyediakan minuman/makanan & melayani keperluan rapat/pertemuan/training.
3. Mengangkat/memindahkan meja, kursi & perabotan lainnya.
4. Melaksanakan tugas tertentu sesuai permintaan karyawan Divisi yang dilayani.
5. Melaksanakan tugas tertentu sesuai permintaan Koordinator OB atau Staff GA.
TUGAS TAMBAHAN Melaksanakan tugas-tugas lain di luar tanggung jawabnya (karyawan Divisi lain) dengan seijin dari Divisi yang dilayani atau Koordinator OB.
INFORMATION23 TELEVISION
Presiden Direktur : Ansar Adam M A
HRD : 1. Ahmad Haidir
2. Elga
3. Debby
4. M Bagus Raga
5. Arfi
Finance : 1. Fitri
2. Sari
3. Gideon
Produksi : Hendy Setia Budi
Program Acara : 1. Nilla
2. Mawar
3. Dewa
4. Indra
5. Tommy
Berita : 1. Aisyah
2. Rastitis
3. Martin
4. Ayu
5.Darussalam
Legal : 1. Erica
2. Dharmawan Steven
3. Shahira
4. Herman
5. Ginanjar
Marketing : 1. Rio
2. Violla
3. Nicolay
4. M. Zein
Administrasi/Building : Ahmad Gozali
Security : 1. M Firdaus
2. Angger Fajar Wiwoho
3. Muhammad Akbar
4. Risky ardian
5. Zakariya abdi
Office Boy : 1. Yori
2. Mukhlis
3. Hadir
4. Kadek Adi
5. Yosef Aan
Selasa, 09 November 2010
TUGAS2
1.Jelaskan ruang lingkup ORMET ?
jawaban :
Organisasi dan metode merupakan bantuan teknis dan praktis dalam pelaksanaan teori organisasi dan manajemen dengan setepat – tepatnya. Organisasi atau metode merupakan salah satu bentuk kontribusi anggota organisasi agar organisasi dapat berjalan dengan baik.
2.Mengapa Uang bisa dijadikan sebagai motivasi dalam bekerja ?
jawaban :
Uang bisa dijadikan motivasi dalam bekerja dikarenakn setiap individual pasti membutuhkan uang untuk kelangsungan hidupnya,oleh karena itu wajar saja apabila uang dijadikan sebagai motivasi dalam bekerja,karena jika di diri kita ini tidak mempunyai motivasi maka susah diri ini untuk maju.
3.Apa sebab timbulnya Organisasi Informal ?
jawaban :
-Pada dasarnya setiap individu memiliki kebutuhan untuk mendapatkan kepuasan dalam berafiliasi dengan orang-orang dilingkungannya.
-Adanya sekelompok orang yang memiliki kebutuhan yang sama
4.Apa yang dimaksud dengan jendela johari ?
jawaban :
Jendela johari merupakan jendela yang mencerminkan 4 Kepribadian pada diri sendiri. Istilah kerennya jendela Johari. Jendela ini dibuat agar kita lebih mudah mengenal diri kita sendiri, psikolog terkenal dari Amerika Serikat bernama Joseph Luft dan Harrington Ingham menciptakan sebuah konsep bernama Johari Window atau Jendela Johari pada tahun 1955. Konsep ini bilang bahwa ada empat jendela yang bisa menggambarkan pengenalan diri kita, yaitu…
1. Open Area
Jendela ini menggambarkan hal-hal (bisa perilaku, persepsi, emosi, pengetahuan, pola pikir, dan keahlian) yang kita ketahui dan orang lain juga tahu tentang hal itu. Misalnya, kita adalah ketua OSIS yang punya kemampuan sebagai pemimpin, jago bikin keputusan sekaligus disiplin. Makanya, teman teman dan gurupun nggak ragu dengan kapasitas kita sebagai OSIS.
Pengaruhnya: Jendela yang terbuka ini bisa dibilang sebagai sisi dimana hubungan kita dan orang lain berjalan dengan lancar dan bebas hambatan. Soalnya, kedua pihak saling mengenal dengan baik dan punya banyak informasi tentang dirinya masing masing. Komunikasi yang lancar ini membuat konflik jadi gampang dihindari. Misalnya, anak buah kita di OSIS nggak ragu untuk curhat tentang masalahnya kepada kita, karena mereka percaya bahwa kita bisa diandalkan dan bisa memberi solusi yang bagus. Mereka juga menjalankan tugasnya dengan baik karena sadar kalau kedisiplinan adalah hal yang kita junjung tinggi.
2. Blind Area
Jendela yang satu ini melukiskan diri kita yang kita sendiri nggak nyadar akan hal itu, tapi orang lain tahu sisi yang bersembunyi dari diri kita, kita itu dibikin “buta” oleh kurangnya wawasan kita mengenai diri sendiri. Maksudnya, ada hal-hal tersembunyi dari diri kita yang hanya orang lain yang tahu, uniknya kita sendiri nggak tahu kehadiranya.
Pengaruhnya : Dibalik jendela ini merupakan bagian dimana hubungan kita dengan orang lain berjalan dengan baik, karena kedua belah pihak tahu apa-apa saja di pendampingnya, namun, kurangnya komunikasi bisa hancurin hubungan itu. Apalagi salah ambil langkah. Ambil contoh saja, si A tahu kalau si B orangnya sok tahu, namun saking setianya si A tidak jujur kalau sebenernya ia gerah sama sifat satu itu. Karena itu, si A ninggalin si B tanpa keterangan. Nah, hal seperti itu bias dicegah dengan adanya komunikasi yang lancar, dengan gitu, gak ada lagi salam perpisahan dan jendela ini bermetamorfosis menjadi sisi jendela Open Area.
3. Hidden Area
Jendela ini adalah daerah yang merupakan antonim dari Blind Area, yaps, jendela ini memperlihatkan hal-hal yang bersifat pribadi, hanya kita yang tahu namun orang lain tidak tahu akan hal ini, misalnya, kita paling jago main basket dari teman teman kita, namun, teman teman sekitar kita tidak pernah mengetahuinya, jendela ini lebih menonjolkan sifat-sifat orang yang pendiam, yang nggak suka bergaul dengan orang lain.
Pengaruhnya : sisi yang ada di hadapan jendela ini hanya akan merugikan satu pihak saja, yaitu pihak yang selalu menyembunyikan informasi tentang dirinya. Soalnya, pihak ini nggak suka ada orang lain ikut campur dalam masalahnya, biasanya orang ini banyak tertekan karena kemisteriusannya. Akibatnya, orang ini hanya merangkul wawasan tentang diri sendiri, wah, pasti kalau ditanya hari ulang tahun salah satu teman di kelasnya dia bakal ?????
4. Unknow Area
Jendela misteri ini benar-benar misteri dalam diri kita, pasalnya, jendela ini menyembunyikan hal-hal yang kita miliki, karena kurangnya wawasan perihal diri sendiri, hal-hal itu bersembunyi dalam diri kita, seremnya lagi, nggak ada orang yang tahu akan hal ini, ketemu’in aja nggak. Misalnya, kita punya suara biasa saja, namun kita nggak pernah nge-tes suara ke board casting, nah, ketika teman kita me-lelang kesempatan nge-tes di board casting, kita coba atas dukungan teman-teman kita, ternyata hasilnya memuaskan maka bakat kita ini nggak jadi misteri lagi kan?. Nah, Bagi yang ingin melenyapkan jendela misteri ini, satu cara,! hanya dengan tambah pengalaman dengan hal-hal baru.
jawaban :
Organisasi dan metode merupakan bantuan teknis dan praktis dalam pelaksanaan teori organisasi dan manajemen dengan setepat – tepatnya. Organisasi atau metode merupakan salah satu bentuk kontribusi anggota organisasi agar organisasi dapat berjalan dengan baik.
2.Mengapa Uang bisa dijadikan sebagai motivasi dalam bekerja ?
jawaban :
Uang bisa dijadikan motivasi dalam bekerja dikarenakn setiap individual pasti membutuhkan uang untuk kelangsungan hidupnya,oleh karena itu wajar saja apabila uang dijadikan sebagai motivasi dalam bekerja,karena jika di diri kita ini tidak mempunyai motivasi maka susah diri ini untuk maju.
3.Apa sebab timbulnya Organisasi Informal ?
jawaban :
-Pada dasarnya setiap individu memiliki kebutuhan untuk mendapatkan kepuasan dalam berafiliasi dengan orang-orang dilingkungannya.
-Adanya sekelompok orang yang memiliki kebutuhan yang sama
4.Apa yang dimaksud dengan jendela johari ?
jawaban :
Jendela johari merupakan jendela yang mencerminkan 4 Kepribadian pada diri sendiri. Istilah kerennya jendela Johari. Jendela ini dibuat agar kita lebih mudah mengenal diri kita sendiri, psikolog terkenal dari Amerika Serikat bernama Joseph Luft dan Harrington Ingham menciptakan sebuah konsep bernama Johari Window atau Jendela Johari pada tahun 1955. Konsep ini bilang bahwa ada empat jendela yang bisa menggambarkan pengenalan diri kita, yaitu…
1. Open Area
Jendela ini menggambarkan hal-hal (bisa perilaku, persepsi, emosi, pengetahuan, pola pikir, dan keahlian) yang kita ketahui dan orang lain juga tahu tentang hal itu. Misalnya, kita adalah ketua OSIS yang punya kemampuan sebagai pemimpin, jago bikin keputusan sekaligus disiplin. Makanya, teman teman dan gurupun nggak ragu dengan kapasitas kita sebagai OSIS.
Pengaruhnya: Jendela yang terbuka ini bisa dibilang sebagai sisi dimana hubungan kita dan orang lain berjalan dengan lancar dan bebas hambatan. Soalnya, kedua pihak saling mengenal dengan baik dan punya banyak informasi tentang dirinya masing masing. Komunikasi yang lancar ini membuat konflik jadi gampang dihindari. Misalnya, anak buah kita di OSIS nggak ragu untuk curhat tentang masalahnya kepada kita, karena mereka percaya bahwa kita bisa diandalkan dan bisa memberi solusi yang bagus. Mereka juga menjalankan tugasnya dengan baik karena sadar kalau kedisiplinan adalah hal yang kita junjung tinggi.
2. Blind Area
Jendela yang satu ini melukiskan diri kita yang kita sendiri nggak nyadar akan hal itu, tapi orang lain tahu sisi yang bersembunyi dari diri kita, kita itu dibikin “buta” oleh kurangnya wawasan kita mengenai diri sendiri. Maksudnya, ada hal-hal tersembunyi dari diri kita yang hanya orang lain yang tahu, uniknya kita sendiri nggak tahu kehadiranya.
Pengaruhnya : Dibalik jendela ini merupakan bagian dimana hubungan kita dengan orang lain berjalan dengan baik, karena kedua belah pihak tahu apa-apa saja di pendampingnya, namun, kurangnya komunikasi bisa hancurin hubungan itu. Apalagi salah ambil langkah. Ambil contoh saja, si A tahu kalau si B orangnya sok tahu, namun saking setianya si A tidak jujur kalau sebenernya ia gerah sama sifat satu itu. Karena itu, si A ninggalin si B tanpa keterangan. Nah, hal seperti itu bias dicegah dengan adanya komunikasi yang lancar, dengan gitu, gak ada lagi salam perpisahan dan jendela ini bermetamorfosis menjadi sisi jendela Open Area.
3. Hidden Area
Jendela ini adalah daerah yang merupakan antonim dari Blind Area, yaps, jendela ini memperlihatkan hal-hal yang bersifat pribadi, hanya kita yang tahu namun orang lain tidak tahu akan hal ini, misalnya, kita paling jago main basket dari teman teman kita, namun, teman teman sekitar kita tidak pernah mengetahuinya, jendela ini lebih menonjolkan sifat-sifat orang yang pendiam, yang nggak suka bergaul dengan orang lain.
Pengaruhnya : sisi yang ada di hadapan jendela ini hanya akan merugikan satu pihak saja, yaitu pihak yang selalu menyembunyikan informasi tentang dirinya. Soalnya, pihak ini nggak suka ada orang lain ikut campur dalam masalahnya, biasanya orang ini banyak tertekan karena kemisteriusannya. Akibatnya, orang ini hanya merangkul wawasan tentang diri sendiri, wah, pasti kalau ditanya hari ulang tahun salah satu teman di kelasnya dia bakal ?????
4. Unknow Area
Jendela misteri ini benar-benar misteri dalam diri kita, pasalnya, jendela ini menyembunyikan hal-hal yang kita miliki, karena kurangnya wawasan perihal diri sendiri, hal-hal itu bersembunyi dalam diri kita, seremnya lagi, nggak ada orang yang tahu akan hal ini, ketemu’in aja nggak. Misalnya, kita punya suara biasa saja, namun kita nggak pernah nge-tes suara ke board casting, nah, ketika teman kita me-lelang kesempatan nge-tes di board casting, kita coba atas dukungan teman-teman kita, ternyata hasilnya memuaskan maka bakat kita ini nggak jadi misteri lagi kan?. Nah, Bagi yang ingin melenyapkan jendela misteri ini, satu cara,! hanya dengan tambah pengalaman dengan hal-hal baru.
Jumat, 29 Oktober 2010
Indahnya Bertafakur Alam...
Sesungguhnya segala yang diciptakan Allah tidak ada yang sia-sia, alam semesta dan segala isinya. Berfikir sejenak dalam tafakur alam. Kembali meluruskan niat untuk kemudian memulai tafakur alam dengan cara yang benar dengan penuh harapan mendapatkan curahan hidayah dari Allah .
الَّذِينَ يَذْكُرُونَ اللَّهَ قِيَامًا وَقُعُودًا وَعَلَىٰ جُنُوبِهِمْ وَيَتَفَكَّرُونَ فِي خَلْقِ السَّمَاوَاتِ وَالْأَرْضِ رَبَّنَا مَا خَلَقْتَ هَـٰذَا بَاطِلًا سُبْحَانَكَ فَقِنَا عَذَابَ النَّارِ ﴿١٩١﴾
(yaitu) orang-orang yang mengingat Allah sambil berdiri atau duduk atau dalam keadaan berbaring dan mereka memikirkan tentang penciptaan langit dan bumi (seraya berkata): "Ya Tuhan kami, tiadalah Engkau menciptakan (alam) ini dengan sia-sia. Maha Suci Engkau, maka peliharalah kami dari siksa neraka.
(Ali Imran, QS. 3:191)
Segala sesuatu diawali dengan niat yang tulus. Bertafakur alam, melihat segala ciptaan-Nya untuk diniatkan ibadah mencari keridhoan Allah. Tafakur alam sebagai upaya dzikir mata hati yang semakin mendekatkan kita kepada Allah. Ketika melihat semut, ikan, dan semua makhluk Allah, menyadari bahwa semuanya telah diatur rizki-Nya oleh Allah, tak ada satupun yang terlupa. Ketika kita melihat, menafakuri alam dengan hati yang bersih maka akan semakin mempertebal keimanan dan ketauhidan. Tafakur alam yang benar akan semakin meningkatkan kedekatan kita dengan Allah, membuat kita semakin mengagumi kebesaran Allah, sehingga hidayah Allah akan mengalir deras kepada kita .
Ketika kita menyibukkan diri memikirkan akhirat, mengumpulkan bekal untuk kehidupan kekal nantinya, mempersiapkan pertemuan dengan Allah yang menjadi keutamaan, maka duniapun akan mengikutinya, dengan kata lain, Allah akan mencukupkan kebutuhan kita di dunia. Bagaimana mungkin kita bisa merasakan keindahan pertemuan dengan Allah ketika kita melihat segala yang diciptakan Allah tidak membuat kita semakin cinta kepada-Nya dan tidak membuat kita semakin takut dengan adzab-Nya, ketika kita dikaruniai mata yang sehat tidak membuat kita dekat dengan Allah. Mata yang sehat, nikmat penglihatan hendaknya dimanfaatkan untuk hal-hal yang semakin mendekatkan kita kepada Yang Menciptakan Mata, yaitu dengan membaca Alquran, menatap dengan tatapan sejuk kepada keluarga dan sesama manusia, bukan dengan tatapan sinis .
Mulailah membuka mata batin untuk melihat penciptaan Allah, bergantinya siang dan malam, air yang mengalir yang akhirnya membangkitkan kesadaran keimanan kita. Yakini, Suatu saat kita akan bertemu dengan Allah sehingga hal itu mampu mempertebal keyakinan kita. Sehingga timbul kesadaran dzikir lisan dan hati .
Ketika kita melihat burung yang berterbangan, Subhanallah, jadikan panca indra kita sebagai sarana untuk semakin dekat kepada Allah. Ketika kita hidup yang dipikirkan hanyalah Allah..Allah..Allah sepanjang waktu. Sadari kehidupan dunia hanya sebentar, sesungguhnya orang-orang yang beruntung adalah yang mampu memanfaatkan kejadian dan moment untuk membuatnya semakin dekat dengan Allah .
Ketika melihat ikan timbul kesadaran dalam diri bahwa begitu luar biasa Allah yang telah menciptakan ikan yang bisa hidup di air. Jadikan segala ciptaan Allah sebagai penggetar hati kita untuk mengingat Allah. Selalu yang diingat Allah..Allah..Allah..
Rasul pernah menyampaikan bahwa bertafakur sesaat (berfikir) adalah lebih baik daripada ibadah setahun penuh. Maknanya, dengan bertafakur yang benar akan membuat kita semakin khusyu dan sadar dalam memaknai hidup, sehingga setiap apa yang kita kerjakan senantiasa untuk beribadah kepada Allah, khusyu mengharapkan ridho Allah. Karena sesungguhnya ibadah tanpa hati, tanpa adanya pemikiran dan kesadaran dalam diri, maka tidak akan terasa kedekatan dengan Allah, sehingga ibadah hanya sebatas rutinitas yang menggugurkan kewajiban belaka .
Mulailah bertafakur, ketika menghirup udara sejuk, melihat orang yang lalu lalang, melihat cuaca yang sedang mendung, melihat awan yang mulai menutupi cahaya matahari, sadari apa-apa yang kita lihat sebagai sarana untuk mendekatkan diri kepada Allah, niscaya kita akan tampil sebagai pribadi yang utama. Kita akan lupa dengan keluh kesah karena kita lebih sibuk mengingat nikmat dan kebesaran Allah. Lain halnya ketika kita hanya menyibukkan diri dengan urusan dunia niscaya hati akan semakin keras dan sombong. Yang ada di fikiran hanyalah target..target..target untuk kehidupan dunia, melupakan target hidup yang sesungguhnya yaitu bertemu dengan Allah. Mulailah kembali memikirkan apa yang telah kita capai dan telah persiapkan untuk menyambut target hidup di akhirat .
Bertafakur bukan hanya dengan mata namun sertakan pula hati. Ketika tangan kita menyentuh daun harusnya itu cukup menyadarkan kita bahwa Allah Maha Kuasa. Ketika tangan menyentuh embun yang menempel pada daun, ketika mata melihat embun jatuh ke tanah, seharusnya itu mampu menggetarkan hati kita. Ketika kita melihat pohon dan bunga di sekitar rumah kita pikirkan bahwa Allah lah yang menumbuhkan pohon dan bunga-bunga itu. Jangan hanya memikirkan koleksi bunga apa lagi yang mesti dibeli untuk memenuhi taman kita. Marilah kita gunakan indra kita secara tepat .
Untuk melakukan tafakur alam sebenarnya tidak harus dengan pergi keluar kota. Namun jika hal itu dijadikan sebagai kegiatan kantor yang bertujuan untuk semakin mempererat tali silaturahim antar karyawan maka boleh-boleh saja. Apalagi dalam serangkaian tafakur alam itu ada kegiatan untuk muhasabah, tausiyah, dan doa-doa. Satu hal yang perlu diingat, ketika kita memutuskan untuk mengikuti tafakur alam bersama teman-teman kantor, niatkan untuk ibadah, bukan karena ingin berdekatan dengan si fulan maupun fulanah. Jangan belokkan niat tafakur alam menjadi jalan syahwat .
Ketika tidak memungkinkan bagi kita untuk bertafakur alam ke luar kota maka dalam keseharian di lingkungan sekitarpun kita bisa bertafakur alam. Pada saat kita pulang kantor, melihat rumah kita, Subhanallah, Allah lah yang membuat rumah kita berdiri. Ketika melihat keluarga, maka kembali kita diingatkan tentang Allah yang Maha Pencipta. Melihat perubahan siang dan malam sesungguhnya itu adalah bagian dari ayat-ayat-Nya. Janganlah kita yang sudah diberikan nikmat hidup yang luar biasa dari Allah justru tumbuh menjadi pribadi yang malas. Apa jadinya jika matahari suatu ketika malas terbit sebagaimana mestinya. Jadikan fenomena alam ini sebagai sarana untuk mempertebal keyakinan dan keimanan. Ketika melihat lingkungan sekitar, banyak-banyaklah memuji Allah sehingga mampu menambah energi batin dan keimanan kita, sehingga hatipun semakin suci. Senantiasa pikirkan Allah, bukan Dzat-Nya namun pikirkan tentang sifat dan nikmat-Nya .
Ketika kita ingin mengenalkan anak kita tentang Allah, maka mulailah kenalkan kepadanya mengenai ciptaan Allah. Kenalkan kepada kucing, kelinci, dan rumput yang ada di sekitar rumah kita bahwa itu semua adalah ciptaan Allah. Allah yang menghidupkan dan memberi makan. Ketika ada kupu-kupu berterbangan dan kemudian hinggap di bunga yang tumbuh di halaman rumah, kenalkan kepada anak bahwa kupu-kupu dan bunga pun adalah ciptaan Allah
Ketika anak-anak kita melihat bunga yang berwarna-warni, maka jelaskan kepada mereka bahwa Allah lah yang menciptakan warna. Ajak kembali anak-anak kita untuk melihat kebesaran Allah melalui audio visual sambil jelaskan kepada mereka tentang kebesaran Allah. Kemudian ajak mereka keluar halaman dan biarkan mereka memperhatikan hewan-hewan yang berkeliaran di sekitar pohon. Jelaskan kepada mereka, ketika angin bertiup menggerakkan pepohonan, sesungguhnya Allah lah yang menciptakan angin dan menggoyangkan tumbuhan. Sehingga hal itu akan menumbuhkan kesadaran kepada mereka bahwa Allah Maha Agung. Ketika ada pohon yang layu, padahal sudah dipupuk dan disirami namun tetap saja layu, jelaskan kepada mereka bahwa sesungguhnya Allah Maha Kuasa, Maha Berkehendak .
Sesungguhnya, Allah tidak tidur dan terus-menerus mengurus dan mencukupkan kebutuhan setiap makhluk-Nya. Allah Karim .
لَّهُ مَا فِي السَّمَاوَاتِ وَمَا فِي الْأَرْضِ ۗ مَن ذَا الَّذِي يَشْفَعُ عِندَهُ إِلَّا بِإِذْنِهِ ۚ يَعْلَمُ مَا بَيْنَ أَيْدِيهِمْ وَمَا خَلْفَهُمْ ۖ وَلَا يُحِيطُونَ بِشَيْءٍ مِّنْ عِلْمِهِ إِلَّا بِمَا شَاءَ ۚ وَسِعَ كُرْسِيُّهُ السَّمَاوَاتِ وَالْأَرْضَ ۖ وَلَا يَئُودُهُ حِفْظُهُمَا ۚ وَهُوَ الْعَلِيُّ الْعَظِيمُ ﴿٢٥٥﴾
Allah, tidak ada Tuhan (yang berhak disembah) melainkan Dia Yang Hidup kekal lagi terus menerus mengurus (makhluk-Nya); tidak mengantuk dan tidak tidur. Kepunyaan-Nya apa yang di langit dan di bumi. Tiada yang dapat memberi syafa'at di sisi Allah tanpa izin-Nya. Allah mengetahui apa-apa yang di hadapan mereka dan di belakang mereka, dan mereka tidak mengetahui apa-apa dari ilmu Allah melainkan apa yang dikehendaki-Nya. Kursi Allah meliputi langit dan bumi. Dan Allah tidak merasa berat memelihara keduanya, dan Allah Maha Tinggi lagi Maha Besar.
(Al-Baqarah, QS. 2:255)
Ketika kita mempunyai aquarium, jadikan itu sebagai sarana untuk bertafakur bukan untuk pamer yang hanya akan menjauhkan diri kita dari Allah. Maka kembali luruskan niat, melakukan segala sesuatu bukan hanya karena iseng tetapi untuk ibadah. Mari kita tunjukkan diri sebagai hamba Allah yang pandai mensyukuri nikmat-Nya. Gunakan mata untuk memahami, mensyukuri, dan mengagumi kebesaran Allah. Sehingga hal itu akan membuat kita semakin cinta dan dicintai oleh Allah. Pekalah terhadap lingkungan sekitar dan kembalikan semuanya kepada Allah. Subhanallah..Alhamdulillah. Ketika melihat kebesaran Allah, selalu yang diingat Allah..Allah..Allah..yang menunjukkan bahwa kita semakin dekat dengan Allah .
Namun bukan berarti ketika kita bertafakur alam, kemudian menemui binatang yang membahayakan kemudian kita membiarkan hewan itu mengganggu kita. Ada hewan-hewan yang diijinkan/dihalalkan untuk dibunuh. Misalnya nyamuk. Ketika kita digigit nyamuk, kita boleh membunuhnya. Jangan sampai kita terkena penyakit malaria, demam berdarah hanya karena kita tidak mau menyakiti makhluk Allah. Apalagi jika sampai kita beternak nyamuk pembawa penyakit. Binatang lain yang boleh dibunuh adalah ular. Kita boleh saja membunuh ular karena dikhawatirkan ia akan mengancam kehidupan kita. Jangan sampai kita membiarkan saudara kita, teman kita, atau bahkan kita ditelan hidup-hidup oleh ular hanya karena kita tidak ingin mendzolimi makhluk Allah. Yang seperti ini adalah pemahaman yang salah .
Ketika alam mulai menunjukkan ketidakramahannya, banjir dimana-mana, musibah tanah longsor, maka jadikan musibah itu sebagai sarana untuk melatih kesabaran dan semakin mendekatkan kita kepada Allah. Jangan berputus asa, justru inilah saatnya untuk mengevaluasi diri, memperbaiki diri, mungkin selama ini kita kurang serius menjaga lingkungan. Mulailah melakukan perbaikan-perbaikan sebagi wujud kesabaran kita, karena sabar bukan berarti diam. Tetapi bergerak, berjuang menuju ke arah yang lebih baik .
إِنَّ فِي خَلْقِ السَّمَاوَاتِ وَالْأَرْضِ وَاخْتِلَافِاللَّيْلِ وَالنَّهَارِ وَالْفُلْكِ الَّتِي تَجْرِي فِيالْبَحْرِ بِمَا يَنفَعُ النَّاسَ وَمَا أَنزَلَ اللَّهُ مِنَ السَّمَاءِ مِن مَّاءٍ فَأَحْيَا بِهِ الْأَرْضَ بَعْدَ مَوْتِهَا وَبَثَّ فِيهَا مِن كُلِّ دَابَّةٍ وَتَصْرِيفِ الرِّيَاحِ وَالسَّحَابِ الْمُسَخَّرِ بَيْنَ السَّمَاءِ وَالْأَرْضِ لَآيَاتٍ لِّقَوْمٍ يَعْقِلُونَ ﴿١٦٤﴾
Sesungguhnya dalam penciptaan langit dan bumi, silih bergantinya malam dan siang, bahtera yang berlayar di laut membawa apa yang berguna bagi manusia, dan apa yang Allah turunkan dari langit berupa air, lalu dengan air itu Dia hidupkan bumi sesudah mati (kering) -nya dan Dia sebarkan di bumi itu segala jenis hewan, dan pengisaran angin dan awan yang dikendalikan antara langit dan bumi; Sungguh (terdapat) tanda-tanda (keesaan dan kebesaran Allah) bagi kaum yang memikirkan.
(Al-Baqarah, QS. 2:164)
وَمِنْ آيَاتِهِ اللَّيْلُ وَالنَّهَارُ وَالشَّمْسُ وَالْقَمَرُ ۚ لَا تَسْجُدُوا لِلشَّمْسِ وَلَا لِلْقَمَرِ وَاسْجُدُوا لِلَّهِ الَّذِي خَلَقَهُنَّ إِن كُنتُمْ إِيَّاهُ تَعْبُدُونَ ﴿٣٧﴾
Dan sebagian dari tanda-tanda kekuasaan-Nya ialah malam, siang, matahari dan bulan. Janganlah bersujud kepada matahari dan janganlah (pula) kepada bulan, tetapi bersujudlah kepada Allah Yang menciptakannya, jika kamu hanya kepada-Nya saja menyembah.
(Fushshilat, QS. 41:37)
Ketika kita selesai dengan tafakur alam, maka segerakan untuk melaksanakan ibadah lainnya, kembali shalat sebagai wujud syukur atas segala nikmat yang tak terbatas. Yakini, tafakur alam yang telah kita lakukan tadi mampu mempertebal keimanan kita kepada Allah karena didasari denagn niat yang tulus, lillahi ta’ala .
Siap untuk menjadikan tafakur alam sebagai salah satu wujud ibadah kepada Allah? Insya Allah..Semoga Allah memberikan curahan rahmat dan hidayah-Nya kepada kita. Amin .
Kenapa Aku Di Uji???????
KENAPA AKU DIUJI?
• Surah Al-Ankabut ayat 2-3
• Apakah manusia itu mengira bahwa mereka dibiarkan (saja) mengatakan:"Kami telah beriman", sedang mereka tidak diuji lagi?
Dan sesungguhnya Kami telah menguji orang-orang sebelum mereka, maka sesungguhnya Allah mengetahui orang-orang yang benar dan sesungguhnya Dia mengetahui orang-orang
yang dusta.
KENAPA AKU TIDAK MENDAPATKAN APA YANG AKU
IDAM-IDAMKAN?
• Surah Al-Baqarah ayat 216
• Boleh jadi kamu membenci sesuatu, padahal ia amat baik bagimu, dan boleh jadi (pula) kamu menyukai sesuatu padahal ia amat buruk bagimu; Allah mengetahui, sedang kamu tidak mengetahui.
KENAPA UJIAN SEBERAT INI?
• Surah Al-Baqarah ayat 286
● Allah tidak membebani seseorang melainkan sesuai dengan kesanggupannya.
RASA FRUSTASI?
• Surah Al-Imran ayat 139
• Janganlah kamu bersikap lemah, dan janganlah (pula) kamu bersedih hati, padahal kamulah orang-orang yang paling tinggi (derajatnya), jika kamu orang-orang yang beriman.
BAGAIMANA AKU HARUS MENGHADAPINYA?
• Surah Al-Imran ayat 200
Hai orang-orang yang beriman, bersabarlah kamu dan kuatkanlah kesabaranmu dan tetaplah bersiap siaga (di perbatasan negerimu) dan bertaqwalah kepada Allah
supaya kamu beruntung.
• Surah Al-Baqarah ayat 45
• Jadikanlah sabar dan shalat sebagai penolongmu. Dan sesungguhnya yang demikian itu sungguh berat, kecuali bagi orang-orang yang khusyu',
APA YANG AKU DAPAT DARI SEMUA INI?
SurahAt-Taubahayat111
Sesungguhnya Allah telah membeli dari orang-orang mu'min, diri dan harta mereka dengan memberikan surga untuk mereka.
KEPADA SIAPA AKU BERHARAP?
• Surah At-Taubah ayat 129
• Cukuplah Allah bagiku; tidak ada Ilah selain Dia. Hanya kepada-Nya aku bertawakal
AKU TAK DAPAT BERTAHAN LAGI!!!!!
• Surah Yusuf ayat 87
dan jangan kamu berputus asa dari rahmat Allah. Sesungguhnya tiada berputus asa dari rahmat Allah, melainkan kaum yang kafir.
Surah An-Nisaa' ayat 86
• Apabila kamu dihormati dengan suatu penghormatan, maka balaslah penghormatan itu dengan lebih baik, atau balaslah
(dengan yang serupa). Sesungguhnya Allah
memperhitungkan segala sesuatu.
• Subhanallah
Mari kita berbenah dan terus berbenah..untuk memepersembahkan yang terbaik
dalam masa hidup kita...
Dengan torehan kemuliaan dan semangat pantang menyerah...
Dimanapun. kapanpun dan dengan siapapun..selama ALLAH SWT
menjadi "..just The ONE goal..“ Insya Allah akan "bahagia" sebagaimana doa
yang sering terlantun untuk kebahagiaan dunia dan akhirat.
Teori Organisasi Umum
TUGAS
1)1. Man
Manusia (pelaksana yang handal dan terampil)
2. Money
Keuangan (ketersediaan dana)
3. Machines
Perlengkapan mesin-mesin sebagai alat bekerja (apabila diperlukan)
4. Methods
Metode (cara)
5. Materials
Sarana dan prasarana
6. Market
Pemasaran (pemasyarakatan dan pembudayaan)
2) Market dan Methods tidak termasuk dalam sumber-sumber manajemen karena Market dan Methods merupakan unsur yang di lakukan dari faktor external managemen
3)Apa yang dimaksud dengan Efisien dan Efektif
Efektif - Mampu mencapai suatu maksud.
- Dapat membawa hasil.
- Sanggup menghasilkan hasil yang diinginkan.
Efisien -Menjadi efektif tanpa membuang uang atau usaha atau waktu
- Tepat atau sesuai untuk mengerjakan (menghasilkan) sesuatu (dengan tidak membuang- buangwaktu,tenaga,biaya)
-Bekerja secara produktif dengan pengeluaran usaha dan biaya yang kecil.
4) –analisa organisasi
-komunikasi dalam organisasi
-tata kerja,produser dan system
-pentingnya felling
-penyimpanan data dan dokumen
-formulir
-penulisan laporan
1)1. Man
Manusia (pelaksana yang handal dan terampil)
2. Money
Keuangan (ketersediaan dana)
3. Machines
Perlengkapan mesin-mesin sebagai alat bekerja (apabila diperlukan)
4. Methods
Metode (cara)
5. Materials
Sarana dan prasarana
6. Market
Pemasaran (pemasyarakatan dan pembudayaan)
2) Market dan Methods tidak termasuk dalam sumber-sumber manajemen karena Market dan Methods merupakan unsur yang di lakukan dari faktor external managemen
3)Apa yang dimaksud dengan Efisien dan Efektif
Efektif - Mampu mencapai suatu maksud.
- Dapat membawa hasil.
- Sanggup menghasilkan hasil yang diinginkan.
Efisien -Menjadi efektif tanpa membuang uang atau usaha atau waktu
- Tepat atau sesuai untuk mengerjakan (menghasilkan) sesuatu (dengan tidak membuang- buangwaktu,tenaga,biaya)
-Bekerja secara produktif dengan pengeluaran usaha dan biaya yang kecil.
4) –analisa organisasi
-komunikasi dalam organisasi
-tata kerja,produser dan system
-pentingnya felling
-penyimpanan data dan dokumen
-formulir
-penulisan laporan
Kamis, 30 September 2010
Ketika 1000 Masalah Menghampiri
Dunia yang kelam telah membuat kita sibuk dengan masalah-maslah yang ada. Sampai kita lupa akan indahnya kehidupan. Hari ini telah mengisnpirasikan saya akan indahnya kehidupan dan indahnya islam. 1000 masalah datang menghampiri di setiap detik kehidupan. Namun itu semua telah membutakan kita dan membuat kita lupa akan indahnya kehidupan islam. Islam adalah agama yang indah,mempelajari setiap detail masalah demi masalah, namun yang terjadi pada kita adalah mengeluh dan mengeluh setiap masalah itu datang.
Bahkan banyak sebagian dari kita yang menyalahkan Allah atas maslah yang kita alamii, nauzubillahimindzalik. Kita hanyalah seorang amnusia yang hanya bisa berusaha namun hasilnya tetap Allah yang menentukan, namun mengapa kita justru menyalahkan Allah atas hasil yang tidak sesuai dengan keiinginan kita?? Lalu timbul pikiran dalam otak kita?? “Haruskah saya marah pada Allah?? ”. Satu hal yang perlu kita ingat “boleh jadi engkau menyukai sesuatu tapi itu belum tentu baik menurut Allah, dan boleh jadi engkau membenci sesuatu tapi itu belum tentu buruk menurut Allah” siapa yang lebih tahu, kita atau Allah? jadi kalau kita protes sok tahu banget kita merasa bahwa rencana kita yang terbaik dan harus terjadi :)
Hidup memang berwarna-warni, berliku dan kadang harus memasuki lorong gelap sendiri, namun semua karena kasih sayang Allah, bukankah Allah tidak pernah membiarkan kita sendiri melalui semua ini, janji Allah untuk bersama orang orang yang sabar itu pasti dipenuhiNYA, Allah tidak pernah ingkar janji, jadi JANGAN berprasangka buruk kepada Allah bahwa luka ini terjadi karena Allah tidak sayang kita, nauzubillahimindzalik.
Dan teruslah penuhi hidup dengan berbaik sangka kepada Allah, jangan ada ruang sekecil apapun dalam diri ini untuk berburuk sangka padaNYA, dapat menemui kehendakNYA sejalan dengan prasangka kita kepadaNYA. Percaya deh, dengan berbaik sangka kepada Allah akan merubah musibah menjadi anugrah, kesedihan menjadi kegembiraan. Karena Allah mengikuti prasangka hambaNYA. Ujian, kehilangan, luka yang terjadi akan berubah dalam sesaat menjadi kekuatan hidup yang kian membuat kita lebih bijaksana dan tenang. And stop judge Allah,,jangan pernah mengeluh untuk menemukan suatu keindahan dalam kehidupan islam. Bersyukurlah atas semua yang telah diberikan oleh Allah, sadrkah selama ini kita hanya mengeluh tanpa pernah mensyukuri apa yang telah Allah berikan terhadap kita. Dari hal kecil yang biasa saja kita sudah lupa, seperti nafas yang telah Allah berikan kepada kita. Apa kita telah bersyukur setiap nafas yang Allah berikan?? seharusnya jika ingin mengeluh kita harus lebih berfikir panjang. dari semua rasa syukur yang kita peroleh akan tercipta kehidupan yang indah. TERUSLAH BERSYUKUR DAN JANGAN PERNAH MENGELUH.
good luck…
Bahkan banyak sebagian dari kita yang menyalahkan Allah atas maslah yang kita alamii, nauzubillahimindzalik. Kita hanyalah seorang amnusia yang hanya bisa berusaha namun hasilnya tetap Allah yang menentukan, namun mengapa kita justru menyalahkan Allah atas hasil yang tidak sesuai dengan keiinginan kita?? Lalu timbul pikiran dalam otak kita?? “Haruskah saya marah pada Allah?? ”. Satu hal yang perlu kita ingat “boleh jadi engkau menyukai sesuatu tapi itu belum tentu baik menurut Allah, dan boleh jadi engkau membenci sesuatu tapi itu belum tentu buruk menurut Allah” siapa yang lebih tahu, kita atau Allah? jadi kalau kita protes sok tahu banget kita merasa bahwa rencana kita yang terbaik dan harus terjadi :)
Hidup memang berwarna-warni, berliku dan kadang harus memasuki lorong gelap sendiri, namun semua karena kasih sayang Allah, bukankah Allah tidak pernah membiarkan kita sendiri melalui semua ini, janji Allah untuk bersama orang orang yang sabar itu pasti dipenuhiNYA, Allah tidak pernah ingkar janji, jadi JANGAN berprasangka buruk kepada Allah bahwa luka ini terjadi karena Allah tidak sayang kita, nauzubillahimindzalik.
Dan teruslah penuhi hidup dengan berbaik sangka kepada Allah, jangan ada ruang sekecil apapun dalam diri ini untuk berburuk sangka padaNYA, dapat menemui kehendakNYA sejalan dengan prasangka kita kepadaNYA. Percaya deh, dengan berbaik sangka kepada Allah akan merubah musibah menjadi anugrah, kesedihan menjadi kegembiraan. Karena Allah mengikuti prasangka hambaNYA. Ujian, kehilangan, luka yang terjadi akan berubah dalam sesaat menjadi kekuatan hidup yang kian membuat kita lebih bijaksana dan tenang. And stop judge Allah,,jangan pernah mengeluh untuk menemukan suatu keindahan dalam kehidupan islam. Bersyukurlah atas semua yang telah diberikan oleh Allah, sadrkah selama ini kita hanya mengeluh tanpa pernah mensyukuri apa yang telah Allah berikan terhadap kita. Dari hal kecil yang biasa saja kita sudah lupa, seperti nafas yang telah Allah berikan kepada kita. Apa kita telah bersyukur setiap nafas yang Allah berikan?? seharusnya jika ingin mengeluh kita harus lebih berfikir panjang. dari semua rasa syukur yang kita peroleh akan tercipta kehidupan yang indah. TERUSLAH BERSYUKUR DAN JANGAN PERNAH MENGELUH.
good luck…
Rabu, 21 Juli 2010
Lirik Lagu Kahitna-Mantan Terindah
mengapa engkau waktu itu
putuskan cintaku
dan saat ini engkau selalu ingin bertemu
dan memulai jalin cinta
reff:
mau dikatakan apa lagi
kita tak akan pernah satu
engkau di sana, aku di sini
mesti hatiku memilihmu
andai aku bisa
ingin aku memelukmu lagi
di hati ini hanya engkau mantan terindah
yang selalu ku rindukan
repeat reff
engkau meminta padaku
untuk mengatakan bila ku berubah
jangan pernah kau ragukan
engkau kan selalu di langkahku
repeat reff
engkau di sini, aku di sini
mesti hatiku memilihmu
yang tlah kau buat
sungguhlah indah
buat diriku susah lupa
putuskan cintaku
dan saat ini engkau selalu ingin bertemu
dan memulai jalin cinta
reff:
mau dikatakan apa lagi
kita tak akan pernah satu
engkau di sana, aku di sini
mesti hatiku memilihmu
andai aku bisa
ingin aku memelukmu lagi
di hati ini hanya engkau mantan terindah
yang selalu ku rindukan
repeat reff
engkau meminta padaku
untuk mengatakan bila ku berubah
jangan pernah kau ragukan
engkau kan selalu di langkahku
repeat reff
engkau di sini, aku di sini
mesti hatiku memilihmu
yang tlah kau buat
sungguhlah indah
buat diriku susah lupa
Rabu, 26 Mei 2010
When You Tell Me That You Love Me
by : Diana Ross
I wanna call the stars
Down from the sky
I wanna live a day
That never dies
I wanna change the world
Only for you
All the impossible
I wanna do
I wanna hold you close
Under the rain
I wanna kiss your smile
And feel the pain
I know what's beautiful
Looking at you
In a world of lies
You are the truth
And baby
Everytime you touch me
I become a hero
I'll make you safe
No matter where you are
And bring you
Everything you ask for
Nothing is above me
I'm shining like a candle in the dark
When you tell me that you love me
I wanna make you see
Just what I was
Show you the loneliness
And what it does
You walked into my life
To stop my tears
Everything's easy now
I have you here
And baby
Everytime you touch me
I become a hero
I'll make you safe
No matter where you are
And bring you
Everything you ask for
Nothing is above me
I'm shining like a candle in the dark
When you tell me that you love me
In a world without you
I would always hunger
All I need is your love to make me stronger
And baby
Everytime you touch me
I become a hero
I'll make you safe
No matter where you are
And bring you
Everything you ask for
Nothing is above me
I'm shining like a candle in the dark
When you tell me that you love me
You love me
When you tell me that you love me
I wanna call the stars
Down from the sky
I wanna live a day
That never dies
I wanna change the world
Only for you
All the impossible
I wanna do
I wanna hold you close
Under the rain
I wanna kiss your smile
And feel the pain
I know what's beautiful
Looking at you
In a world of lies
You are the truth
And baby
Everytime you touch me
I become a hero
I'll make you safe
No matter where you are
And bring you
Everything you ask for
Nothing is above me
I'm shining like a candle in the dark
When you tell me that you love me
I wanna make you see
Just what I was
Show you the loneliness
And what it does
You walked into my life
To stop my tears
Everything's easy now
I have you here
And baby
Everytime you touch me
I become a hero
I'll make you safe
No matter where you are
And bring you
Everything you ask for
Nothing is above me
I'm shining like a candle in the dark
When you tell me that you love me
In a world without you
I would always hunger
All I need is your love to make me stronger
And baby
Everytime you touch me
I become a hero
I'll make you safe
No matter where you are
And bring you
Everything you ask for
Nothing is above me
I'm shining like a candle in the dark
When you tell me that you love me
You love me
When you tell me that you love me
Langganan:
Postingan (Atom)
